年度考核和绩效考核区别

年度考核和绩效考核区别？

年度考核和绩效考核区别

年度考核和绩效考核有四点区别。

一是考核对象不同。年度考核主要考核人，是对个人从年度工作角度考核，绩效考核主要考核事，是对一项工作从取得的成效和目标进行考核。

二是考核内容不同。年度考核全面考核个人德能勤绩，绩效考核一般是对每项具体工作进行考核，考核目标任务完成情况和取得成效。

三是考核频次不同。年度考核每年考核一次，绩效考核可以不定期每年多次考核。

四是考核结果应用不同。年度考核结果一般用作工作评定、档案记录和提拔重用等方面，绩效考核结果只用于绩效奖发放。

年度考核是针对一年的工作进行综合性评价。其评价结果与个人的续聘、增加薪级、岗位晋升等有很紧密的关系，但是一般不直接或者一次性与奖金挂钩。

绩效考核就是利用绩效工资对个人的工作进行考核，并按照考核结论的高低进行不同金额的发放。

年度考核指的是一年的年终的考核，而绩效考核指的是每个月都有绩效考核。