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人力资源管理六大模块详细介绍（招聘培训考核薪酬劳动关系绩效管理）

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2024-03-10 11:33:19

大家好，如果您还对人力资源管理六大模块详细介绍（招聘培训考核薪酬劳动关系绩效管理）不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享人力资源管理六大模块详细介绍（招聘培训考核薪酬劳动关系绩效管理）的知识，包括人力资源六大模块是包括哪些的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录

人力资源中的六大模块有什么联系
人力资源六大模块是包括哪些
人力资源的六大模块包括哪些
人力资源六大模块讲解
人力资源的六大模块是哪些

人力资源中的六大模块有什么联系

人力资源管理分六大模块有：

1、人力资源规划；

2、招聘与配置；

3、培训与开发；

4、绩效管理；

5、薪酬福利管理；

6、劳动关系管理。

它们之间的关系是围绕着“选、育、用、留”四个核心来展开的，应该是相互推进的关系。

人力资源六大模块是包括哪些

人力资源管理六大模块包括：

人力资源规划；

人才招聘与配置；

员工培训与开发；

绩效管理；

薪酬福利管理；

劳动关系管理。

在企业组织系统搭建过程中，

人力资源的六大模块包括哪些

人力资源管理的六个模块包括六个方面：人力资源计划，招聘和配置，培训和发展，绩效管理，薪酬和福利管理以及劳资关系管理。具体内容为：

1.人力资源规划

组织的设置；公司组织结构的调整与分析；.企业人员供需分析；制定企业人力资源体系；编制和执行人力资源管理费用预算。

2.招聘与配置

征聘需求分析；工作分析和能力分析；招聘程序和策略；分析和选择招聘渠道；招聘执行；特别政策和应急计划；辞职面试；减少员工流失的措施。

3.培训与发展

理论学习；项目评估；调查与评估；培训与发展；需求评估和培训；培训建议的组成；培训，发展和员工教育，培训设计和系统方法；发展管理和业务领导，发展自己和他人；项目管理：项目开发和管理实践。

4.绩效管理

绩效管理准备阶段；实施阶段；评估阶段；总结阶段；应用开发阶段；绩效管理访谈；

绩效改善方法；行为导向的评估方法；注重结果的评估方法。

5，薪酬福利管理

工资；建立完善的薪酬体系；福利和其他薪金问题；评估绩效并提供反馈。

6.劳资关系管理

劳动法；劳动法和劳动合同法，劳动关系和劳动关系；企业激励与协调；劳动谈判与调解；工会组织和集体谈判。

人力资源六大模块讲解

人力资源管理六大模块的具体内容是:

1、人力资源规划;

2、招聘与配置;

3、培训与开发;

4、绩效管理;

5、薪酬福利管理;

6、劳动关系管理。

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。

确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

人力资源的六大模块是哪些

人力资源的六大模块包括招聘、薪酬福利、绩效考核、培训发展、劳动关系和员工关怀。

其中，招聘是指吸引、筛选和聘用新员工，薪酬福利是指付薪方式、制定薪资标准、提供员工福利等管理，绩效考核是指定期对员工的工作绩效进行评估和反馈，培训发展是指为员工提供培训和发展机会，劳动关系是指管理员工工会、处理劳动纠纷等工作，员工关怀是提供员工关注和支持，提高员工满意度和忠诚度。