什么职什么责-职位职责分析及责任范围

这篇文章给大家聊聊关于什么职什么责-职位职责分析及责任范围，以及“职系、职组、职级、职等”分别是什么对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

1. 聘用岗位及职责要求怎么写
2. 职位、职务、职级、职系是什么关系
3. 职位、职务、职称、职能、职级、职等、职系是什么
4. “职系、职组、职级、职等”分别是什么
5. 安全生产岗位责任制与职责的区别是什么

聘用岗位及职责要求怎么写

你没说具体是什么岗位啊，基本格式差不多是这样。 行政前台（1名） 岗位职责： 1.负责前台电话接听、客户接待、快递收发; 2.负责维护办公环境； 3.负责公司邮件收发、会议纪要、快递收发； 4.负责每月行政费用的审核及申请； 5.负责公司固定资产的采购、监控及盘点； 6.其它上级交代的工作及日常与集团总部行政同事的工作对接。 岗位要求： 1.大专或以上学历；由前台从业相关经验； 2.形象好，气质佳，受过公关礼仪业务培训；、 3.熟悉服务、接待等相关工作；严谨细心； 4.责任心强，善于学习新事物，做事认真踏实。 （你也可以去当地人才网搜一搜你要招聘的职位看看别人是怎么写的借鉴一下）。

职位、职务、职级、职系是什么关系

这四者之间的关系是每一个职系根据工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同分为不同的职级；每一个职级根据工作内容、难易程度、责任大小安排不同的职务；然后根据职务的不同又给予不同的职位。因此四者是相辅相成的关系。

一、职位：也称岗位，指某一工作班制时间内某个人所担负的一项或数项相互联系的职责的集合，职位与个人是一一匹配的，也就是有多少个职位就有多少人，二者的数量相等，例如，为了达到组织的生产目标，必须搞好生产管理，包括：生产计划、生产统计、生产调度等，为此设置生产计划员、生产统计员、生产高度员和生产科长等职位。其中，生产计划员主要完成生产任务的编制和监督执行任务，对生产计划的质量负责；生产统计员完成生产信息的收集、分析、传递等任务，对生产信息的准确性、完整性和及时性负责；生产调度员完成为实现生产计划而所需的动态管理与控制任务，对高度的有效性和及时性负责；生产科长完成生产管理各方面的协调、指导、监督和指挥任务，对整个生产管理工作的质量负责。

二、职务：是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。如副厂长（职务），可以由一组职位构成，如生产副厂长、供销副厂长、财务副厂长等。职务与职员并非一一对应，职务与职位并非一一对应，一个职务可能不止一个职位。

通常，职位与职务是不加区分的。但是二者在内涵上是有很大区别的。职位是任务与责任的集合，它是人与事有机结合的基本单元；而职务则是同类职位的集合，它是职位的统称。职位的数量是有限的，职位的数量又称编制；一个人所担任的职务不是终身的，可以是专任的，也可以是兼任的，可以是常设的，也可以是临时的，是经常变化的；职位不随人员的变动而变动，当某人的职务发生变化时，是指他所担任的职位发生了变化，即组织赋予他的责任发生了变化，但他原来所担任的职位依旧存在，并不因为他的离去而发生变化或消失。职位可以按不同的标准加以分类，但职务一般不加以分类。

三、职级：指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为现一职级，实行同样的管理与报酬。是分类结构中最重要的概念。

四、职系：是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同，所以职级、职等也不相同的职位系列。简言之，一个职系就是一个专门的职业（如教师系列）。

1.职责：个体在工作岗位上需要完成的主要任务与大部分任务。它可以有一个或多个组成。如打字员的职责包括打字、校对、机器维修等任务。

2.职位分类：指将所有的工作岗位（职位），按其业务性质分为若干职组、职系、（从横向上讲）然后按责任的大小，工作难易，所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等（从纵向上讲）对每一职位给予准确的定义和描述，制成职位说明书，以此作为对聘用人员管理的依据。

3.职组：工作性质相近的若干职系总和而成为职组。也叫职群。我国现有27个职组，43个职系。

4.职等：工作性质不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同，的职级的归纳称为职等。同一职等的所有职位，不管它们属于哪一个职级，其薪金相同。

职位、职务、职称、职能、职级、职等、职系是什么

关于岗位、职位、职务、职系等名词的定义，有时真让人头晕。因为对它的解释与使用，存在各家说法，没有统一标准。

所以引经据典的事，在这里就不累赘了，我只把自己的理解及实际运用作些简要的说明。

岗位，是过去的一种说法，当然现在国企仍然使用它。

职位，就是岗位的一种较新的命名，现在的民营、港台企业较常用。

职务，可以把它定义为具有管理、技术特性的职位类别。(也有企业把它定义为具备管理职能的职务称呼，或说是官衔)

职系，即同一业务或职能特性的职位类别。

职等职级，即职位的等级划分，可与薪酬等级作对应关系。

职称，是一种能力的评定，比如助理工程师、经济师、高级会计师等，它与职务及职等职级有很密切的关系。

职责：即职位的工作职责及权力范围。

举例说明下吧，比如我是人力资源总监，那么：

我的职位是：人力资源总监。

我的职务是：总监。

我的职系是：人力资源。

我的职等职级是：A-2(A表示职等，2表示职级，不同企业对它有不同划分方法)。

我的职称是：我没有职称。

再如我的同事，财务总监，那么：

他的职位是：财务总监。

他的职务是：总监。

他的职系是：财务。

他的职等职级是：A-4(与我同等但低2级)。

他的职称是：经济师。

另外，还有职工、职员、员工的名词，也各有流派，其实这三者是同一个东西，只是不同的叫法。过去较为常用职工，现在业界喜欢叫员工。但我个人觉得职员更为准确。

“职系、职组、职级、职等”分别是什么

职系（职种series）。

职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件并不相同，但工作性质充分相似的所有职位集合。如人事行政、社会行政、财税行政、保险行政各属于不同的职系。每个职系中的所有职位性质充分相似。一个职系就是一个职位升迁的系统，也是一种专门职业。职组（group）。若干工作性质相近的的所有职系的集合。如人事行政和社会行政可并入“普通行政”职组，财税行政、保险行政二者可并入“专业行政”职组。职级（class）。同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件十分相似的所有职位的集合。如“中教一级”与“小教高级”的数学教师属同一职级。职等（grade）。不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位的集合。如大学讲师与研究所的助理研究员及工厂的工程师，均属于同一职等。希望上述回答对您有所帮助！

安全生产岗位责任制与职责的区别是什么

二者的区别是安全生产责任制包含岗位责任制。岗位责任制是安全生产责任制的一部分。前者重点在于安全,后者在岗位责任.其实岗位责任本身就包含岗位的安全责任，但很多企业会把安全单独拿出来做单独形成一份责任机制比如矿业。

1.安全生产责任制：该文件是一份制度文件，属于程序文件下属的三级的管理文件。该文件规定安全生产相关活动的管理范围、管理事项以及应急预案。

2.岗位责任制：该文件是一份细则文件，详细规定说明如何管理安全生产活动以及相关部门人员应承担的责任。具体是安全管理范畴里的一种管理工具，就是用责任明确、责任细化、责任判定的方式促进安全生产管理活动。包括如何实施安全生产管理，如何判定、追溯安全责任

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