什么是例外定律

什么是例外定律

例外定律，该放手时就放手，该授权时就授权，过多控制必然影响效率。公司过度管理会让员工觉得束手束脚，很难调动大家的主人公意识，反正什么事都是领导定，我们只管执行就好了，所以很多事情自己也就不想了，既然是上面制定的方案，那么做得到做不到也就无所谓了，就这样员工的积极性很差，做事很低效。如果我们能够充分授权，让每个阶层的员工都能提出自己的计划，这样更有助于推动业绩，自己提出的目标肯定积极性更高，完成度也就更高

当然了，授权并不是简单的把事情交给对方，在充分信任的基础上，还要有监督，有考核，必要的时候也要有帮助。对于有能力独挡一面的员工，可以适度放宽权限，比如像孙悟空类的员工。但是如果你要对猪八戒放手太多，那就容易出事了，所以知人善用非常的重要，这种能力不是说说就能有的

什么是例外定律

例外原理，指行政领导者越把主要精力集中于一些重要的例外偏差，则控制工作的效能越高，二者成正比例关系。

行政领导者在进行行政控制时，必须把例外原理同控制关键点原理结合起来，不仅要善于寻找关键点，而且在找出关键点之后，要善于把主要精力集中在对关键点例外情况的控制上。

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