薪酬保密合理吗，员工对单位薪资应该保密吗透露给别人会怎样

锐意学习网
2024-03-10 11:33:19

大家好，薪酬保密合理吗相信很多的网友都不是很明白，包括员工对单位薪资应该保密吗透露给别人会怎样也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于薪酬保密合理吗和员工对单位薪资应该保密吗透露给别人会怎样的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

薪资保密的怎么给员工解释

1、正面宣传公司的薪酬管理制度，让员工正确地认识薪酬的价值和意义，以及薪酬保密的重要性和必要性。通过正面宣传，让员工认识的薪酬的价值和意义，薪酬不代表“大锅饭”和“平均主义”，需要结合岗位价值和个人能力综合确定，所以每个人的薪酬肯定有差异。同时，也要让员工正确地认识到“薪酬保密”的重要性和必要性，从主观上打消员工对工资攀比的想法和获知他人工资的兴趣。作为员工也要清醒地认识到：不要仅仅为了获得“攀比满足感”而宁愿“维持身价”甚至“降低身价”去跳槽，跳槽往往是“加薪”的有效手段，但不要太频繁；不要在没有绩效的情况下向老板提出加薪要求；只有不断学习和总结，才能使自己长期而稳定地取得较高的薪资。

2、建立公平科学的公司薪酬管理制度、绩效管理体系和任职资格体系，让员工有一个清晰的职业发展通道，通过不断提升绩效和能力，获得任职资格等级的提升和薪酬的增长。事实上，薪酬制度是否公开并不是目的，最重要的是要建立起公平的薪酬管理体系、绩效管理体系和任职资格体系。通过工作分析，建立职业发展双通道和任职标准；对每个职位进行科学的职位价值评估，建立公司职位薪资体系，并将员工的能力、绩效和任职资格进行关联，激发员工的积极性和主动性，让员工的关注点都集中在绩效和能力上，而不仅仅是工资上。

3、从细节入手，全面做好企业的“薪酬保密”工作。首先，对于公司福利、奖金和绩效等公共和奖励方面的政策建议应当公开，可以让员工更加清晰地了解公司的激励机制和福利。其次，在员工入职/新入职培训时，需要向员工说明公司的薪酬保密制度，也可以让员工签订薪酬保密协议或在薪酬保密制度知悉表格上签名确定。明确规定员工不得议论工资问题,也不得公开个人的工资，一经发现将严肃处理。第三，不管以何种形式发放工资，都应当向员工逐一单独提供工资清单或工资条，也可以直接用信封密封或邮件单独发送，同时需要员工签字/确认收到工资条。第四，财务和薪酬管理人员需要做好数据和材料保密工作，有关工资数据和调薪单等要单独存档和上锁，以免薪资信息泄露。最后，工资的发放要严格按照规定的时间发放，宁要提前也不可轻易延后发放工资的日期，如有特殊原因需要延迟发放，应当提前发布通知，以免员工相互讨论和打听工资的发放问题。并且足额发放工资，以免引发员工的负面猜测和联想。

签合同时，公司让签薪酬保密协议，请问这合法吗

合法。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

一、对外而言，薪酬属于公司商业秘密，如果同行公司知道了公司的薪酬详细情况，随时可以定向挖人，或者制订更具有竞争力的薪酬方案。这将让公司处于被动，丧失人才吸引力和竞争优势。

二、对内而言，薪酬是根据岗位职责、能力、经验来评定的，但很多时候真正体现价值的是工作成果。但很多时候工资是一年一调，这就使得很多时候工资和能力不匹配，特别是新进人员和老员工之间容易出现差异。新员工因为公司变革需要被引入进来，但前期需要了解公司情况，短时间内很难出成绩；而老员工因为对公司内部流程、人员熟悉，同样的事情更容易完成。这种不匹配是暂时的，需要通过一段时间适应或调整。一旦过程中薪酬信息被扩散，将导致公司内部人员不稳定。

三、对员工本人而言，工资是个人能力的体现。因为公司薪酬体系不健全而导致了工资出现差异，这在很多公司都是常见的。特别是HR人员，一边负责薪酬体系的建设和维护，又无法实质性的决定公司人员的薪资，更拿着中等偏下的水平工资，却知道公司所有人的工资水平，这就是一种煎熬。如果发现自己的工资和同职位人员有差异，首先要找到差异的原因和相互之间的差异，如果认为自己比对方更能干，可以在恰当的时候向直属领导提出调薪申请，但要注意如下做法：

A、应该在工作有成绩的时候提，没有成绩或者犯错了去提加薪，无异于鸡蛋碰石头。

B、不能和特定人员对比，可以暗示，但绝对不能明说。领导自然知道每位员工的薪资水平，不需要你和他说。说了，反而会让领导知道你们之间在交流信息，如果给你加了，是不是还要给别人家？既然这么麻烦，还不如一开始就不加。

C、不要威胁。如：不加工资就离职。人都习惯吃软不吃硬。

D、不要在微信、朋友圈里面发负面情绪的东西，互联网时代，信息传递快，现在公司都有各种微信群。一旦这些信息被有关领导看到了留下了不好的映像，可能导致调薪申请被卡。

成长不具有一致性的，总是你追我赶的过程。只要认真工作，学会展示工作成果，工资总是会上去的。以上信息希望能对大家有帮助。

薪资透明还是薪资保密才对一个企业好

在企业中，一般来说，薪资体系务必是透明的，而每个人的具体职级或每个月拿到的具体薪资数额是保密的，如果泄密的话，会受到相应惩罚。

薪资体系要透明，是要让每位员工知道，在某个职位、某个级别上以及工作做到什么程度能拿到多少工资，晋升后薪资提升的空间幅度是多大，也就是说，要让员工看到前景，工作有奔头。

而具体薪资数额保密，是企业不想在这上面花费太多不必要的精力。因为一般情况下大多数人都倾向于看高自己的能力而看低别人的能力。所以都会觉得别人的工资拿的太高而自己拿得又太低了，心里难免有不平衡，从而在企业造成矛盾，影响到员工的工作积极性，甚至会造成离职等现象。俗话说，不患贫而患不均，员工情绪波动大，由此而企业带来的负面影响非常大。

所以，薪资体系透明，具体薪资数额保密，这对一个企业发展是有利的。但是有一点，企业必须要做到：即使薪资是保密的，那么也尽量做到公正公平。不要因为薪资保密而失去了公平性。

“职场中，要牢牢保密自己的薪资”你怎么看

怕别人知道自己工资低不好意思吗

正规的公司，人事、财务两个部门都会了解你的薪资水平，其他人想打听都可以了解得到。

员工对单位薪资应该保密吗透露给别人会怎样

是的，许多公司的工资都是保密的，公司与每个员工签订的合同内容有所不同，相关的待遇福利不同，发工资的时候只能一一对应，单独查询，如果不做保密，分工不均，有的多劳少得，少劳多得之类的事情，会有许多员工有情绪，影响公司的发展。