工资低了怎么给领导说呢

锐意学习网
2024-03-10 11:33:19

嫌工资太低，该如何跟老板提出口？

1.时机真的很重要。很多人在谈找领导或者老板加薪的时候，大多觉得工资太低，突然头脑发热，或者在和朋友同事聊天的时候，莫名其妙的要求加薪，肯定会被拒绝。每个人都是身经百战的人。谈论加薪时，你必须选择合适的时间。最好是在公司业绩快速增长，或者你在工作中无法取得显著成绩的时候，加薪。这个时候，加薪的几率非常高。很多人在谈加薪的时候，已经压力很大，负面情绪很高，所以在这种情况下做出的决定往往是非理性的。有的甚至直接申请辞职。

2.仔细想想，每个人都是成年人，应该能够合理控制自己的情绪。能够独立理性的对待工作，谈加薪是一定要谈的，但是你要展现自己的能力，做好自己的工作，积极培养自己的职业素养，有空的时候和老板谈自己的志向和想要的未来，你永远在路上，成长，变得更好。当你足够优秀的时候，猎头或者其他公司领导自然会把你挖出来。这个时候，直接跟老板说有人挖你。老板自然会考虑利弊，主动和你谈加薪的事情。上班的时候是在做工作，不是做公益。你为公司付出，公司也会给你回报，这是理所当然的事情。事实上，领导分配给你个人的精力是有限的，因为他还是需要上上下下打一场资源游戏，除了你之外还有其他的员工需要下关心。

3.所以，与其等领导主动找你，不如你主动让领导知道你有加薪要求。至于怎么让他知道，那可以是直接谈，侧面了解等。倡议不一定成功，但可以提高概率。毕竟，你经常后悔的不是你做了什么，而是你没有做什么。如果一个单位认为员工对合理薪酬待遇的要求过高，那么这样的单位必然挤压员工的生存发展空间，这样的公司注定没有前途。所以，要求加薪不是过分的要求，而是合理的要求。从长远来看，是因为你对公司的贡献会超过公司花在你身上的成本。换句话说，老板给你加薪，但实际上他是最大的受益者。

工资低了怎么和老板谈?

一、先了解市场行情

谈涨薪前，要先对行业普遍情况有一个了解，目前的薪水是否低于行业平均水平，如果工资水平较低，而岗位不可替代性强，就可以和领导谈高一点儿的薪水。反之，如果岗位是基础岗，竞争激烈，谈薪水要慎重考虑。

二、谈判前做好准备

不打无准备之战，和领导谈判前一定要做好准备，要提前想好，谈判过程中会出现的问题，要怎么回答。所以谈判前，要想好让公司加薪的理由，如自己在最近一年内做了多少业绩，在目前的岗位上有哪些不可替代的优势，未来能为公司带来怎样的收益等。用业绩和能力去征服领导，升职加薪，水到渠成。

三、掌握正确的谈判技巧

和领导谈涨薪之前，要先和领导约好，选择一个大家都很方便的时间，比如说，下午会议较少的时间段。尽量不要在领导很忙，心情很焦躁的时候说涨薪，那等于自己往刀尖儿上撞。如果，近期被公司嘉奖过，被领导表扬过，那最好能够“趁热打铁”及时和领导说涨薪，一般这种情况下，通过的概率会很高。

扩展资料：

注意事项：

1、面对面谈涨薪的时候，要有理有据，逻辑清晰，量化业绩。并且，要向领导表达愿意和公司共同进步。其实一般情况下，领导对下属的工作状态也都有所掌握，只要能列出让领导信服的业绩，大多数领导都会认真地加以考虑。

2、不要只是要求涨工资，首先要表明自己的忠心。如“我很高兴能加入这家公司，获得这份工作”或是“我相信你能看出来我在全身心地为团队做贡献”。比起那些仅仅把自己在做的事情看作普通工作的员工，雇主们更看重全心全意对待公司和工作的员工，也愿意为这些人提供高薪水

工资比上月少了怎么跟领导说？

你好朋友，

如果个人感觉到这个月的工资比上个月工资少的情况下，

可以先去会计或者出纳那查一下工资的明细到底少在哪一块，

如果少的不合理的情况下，可以直接拿着工资单去找领导咨询一下，

让领导给你解释清楚看看到底是怎么回事，扣在哪儿了，为什么比上个月少，

领导是会把情况给你如实解释清楚的，这样你也可以做到心里有底，

谢谢。

你会如何委婉的告诉老板工资太少？

相信上面所说的这个问题，大家都有同样的疑问。就我个人而言，如果是我觉得工资太少的话，我会采用下列的方式向老板提出。

首先，我可能会直接跟老板说出想要涨工资的想法。其实老板在职场生存这么多年，你只要提出工资低，他就知道你是什么意思了。所以如果你是真的想涨工资的话，也不用藏着掖着，不要拐弯抹角，可以直接跟老板提出这个想法。如果老板觉得你现在的这个工资水平匹配不上你的能力的话，也是会主动给你涨工资的。

其次，我觉得可以找一个适合的时机谈。有的时候，当人开始有了想涨工资的想法之后，就会想迫切的跟老板提出来，生怕他不知道自己想要涨工资。但是，我觉得这种想法是错误的，我们应该分清楚时机和场合，再判断现在是否是适合说出工资少的这个想法的。我们可以挑一个合适的时机，再提出这个想法，相信会事半功倍的。

除此之外，我觉得还可以采用开玩笑的方式提出自己想要涨工资的想法。很多时候，成年人的玩笑话都会藏着自己内心的真实想法。所以，当老板提出你的工作做的好的时候，我们可以以开玩笑的方式提出，既然工作做的好，不如涨点工资吧。老板既然能够做到这个职位，肯定有他的过人之处，自然能够听出你的弦外之音。当他听完了你的玩笑话之后，也会明白你对现在的工资待遇不满足了。

相信通过上面的介绍之后，大家都应该明白如何才能够向老板表达出觉得工资低的想法了吧。所以，如果你也有同样的想法的话，不妨可以采用上面所说的几种方式，尝试跟老板说一下。相信当老板明白了你的想法了之后，会理解你的。

该如何委婉地告诉老板工资太少很难办事？

该如何委婉地告诉老板工资太少很难办事？了解公司薪酬体系。首先要明白，加薪不是老板拍脑袋决定的事情（那种领导拍脑袋就可以加薪的公司，建议你慎重，可以考虑换单位），所以要先去了解你们公司的薪酬体系，可以问一下公司的HR,了解加薪的规则。明确你的加薪预期。了解清楚你在公司的岗位和级别，你这个岗位加薪的最高幅度是多少，超出那个幅度可能就不是加薪，变成升职了。在加薪和升职之间，更让领导为难的可能是升职。当然，加薪最稳妥和一劳永逸的办法肯定是升职。这个可以教你一个小招数，想升职就要平时多积累和储备，常做些同等职位别人干不了的工作，跟老板谈升职会有更重的砝码！提工资有两方面；，大的层面，人民币每年贬值，所以正常健康企业，每年会涨幅10%左右。

小的层面，这个和自己业绩挂，间接创造收益更多，团队中你的重要性（挑大梁），自己的独立性（独当一面）；另外就是所在的团队在公司的重要性越来越高，对公司业务支撑性越来越好，肯定的。最最小的就是同岗、同行业内溢价，比如最近的人工/大数据相关岗位，这个就相对收入会更高一些。其实，大多嫌弃薪资低主要是，在该岗位，没有太多经验，还处于学习或者需要其他岗位间接支持自己工作，说极端点就是自己不能独立工作，这样肯定不会有太高的薪资（要区别开团队协作分工）。其实面对这类问题，最最需要的就是自己的清晰定位，合理预估自己的价格。员工都希望自己的工资越高越好，老板都愿意给公司创造效益的员工高工资，那么今天我们工资低，我们应该想为公司的发展贡献自己的能力，为公司的发展创造出业绩，如果我们做到了，工资会自然提高。

公司给的工资太低了，怎样与老板开口提加工资的事情？

公司是不会主动给员工加工资的，所以员工一定要学会自己向老板提。员工可以给自己做一个评估，看看自己能不能够拿到高工资。如果可以的话，员工就应该和老板提加薪的事情。如果老板不同意，这家公司也是没有呆的必要性了，员工就可以选择离职去别的公司发展。大部分的老板都是会同意的，但是不会立即的同意，而是会说考虑一段时间。如果老板轻易的同意，就会让员工认为加薪是很容易的。在加薪了之后，员工不要把事情告诉同事，不要引起不必要的矛盾。

先做出一番业绩，再和老板谈加薪的事情。

既然你想和老板提加工资的事情，而不是想着离职或者跳槽，说明你对这家公司的感情还是很足的。所以你可以先做出一番业绩，这样即使离职了，也无愧于公司对于你的培养。如果公司很珍惜你的话，就会同意加薪的要求，还会进行大幅度的加薪，不会让你不满意。

拿自己的工作能力说事。

如果你的工作能力很强，一个人可以干两个人的事情，那工资肯定是要增加的，不然你也是白干。如果公司不同意加工资，你就可以消极怠工，然后让公司主动辞退你，这样你也能获得补偿，一定不要自己离职。现在公司也是非常精明的，根本不想裁员，然后赔偿员工，而是会联系一家公司，然后让那家公司挖你，让你主动的离职。但离职之后，另一家公司并不会给你办入职程序，而是一直拖着你。所以贸然离职也是很不对的，一定要做好万全的准备，不要让自己陷入不义之地。

总结

任何领导都是不想给员工高工资的，只有这样做自己才能获得更高的收益。有些领导是比较顾全大局的，如果员工的工资不高，肯定也干不动，自己的收益也会变少。