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分公司刚创立可以去吗

锐意学习网
2024-03-10 11:33:19

新成立的公司可以去吗？

新成立的公司可以去，但需要看以下几个方面：

1.个人成长方面：去新成立的公司是否对个人成长方面有好处，新公司，相比成熟的大公司，缺乏足够的员工培养和成长体系，新人做得事情杂，成长慢；

2.跳槽背书方面；

3.收入报酬方面：理论上说，在招募同一个人才的时候，新成立的公司应该给钱更多，因为在职业发展和企业背书方面，新成立的公司都提供不了大公司的平台价值。事实上，新成立的公司反而给不了大公司的报酬。

拓展资料：

1.择业的建议：

（1）忧患意识；

（2）不要刻意追求稳定：有一个稳定的工作环境，是我们上一辈人最为期待的事情，然而随着时代的变化，上一辈人中很多并没有真正享受到稳定。随着VUCA时代来临，稳定是一个可遇不可求的事情。越是追求稳定的人，反而会越容易焦虑，越容易恐慌。反而越敢于合理冒险的职场人，会发现稳定并没有那么难实现；

（3）有所取舍：没有舍，就没有得；

（4）和家人商量：资深职场人，往往有家有口。当你选择一个风险和机会同在的创业公司时，你需要得到家人的支持。

2.选择新成立的公司需要面对的问题：

（1）资本链无法有效联系：一般来说，新成立的企业在资金方面有共同点，资金数量可以满足当前的业务需求。但是，在连续运作的过程中，资金缺口可能会暴露出来，因为产品的受欢迎程度和声誉都不是时间保证改善。

（2）市场份额不足：占领市场份额需要产品的优势，产品优势必须得到市场的认可，而且是在市场上。这个过程是增加市场份额的方法。

（3）管理层：企业的管理水平可在相对稳定的环境中正常运行，但不一定能够有效运行。但是，随着经济环境的变化，如通货膨胀，竞争因素增加，产品替代进入市场等，管理团队会产生影响。

（4）法律盲目：新的或新的企业生产的产品不受现行法律的保护，或者在现行法律中受到严格监管，但是运营商对可能存在的法律纠纷没有全面的了解，这可能会给当前的业务带来几个栏目的问题。

（5）需要大量的资金和智力投资：企业成立的初始阶段属于初始阶段。在建立发展阶段的过程中，需要大量的资金和智力投资。资金参与了第一点。在这里，智力投资主要是为了确保产品的市场竞争力。保持高水平，合格的从业者始终积极主动地占领市场等。

刚成立的公司要不要去?

可以去。

具体需要根据自身的情况来决定，也要看公司的发展情况才能做出最好的选择。成立一年左右的公司有“创业梦想”和“光速的成长”，对资深从业者来说，在那里充满打破规则的可能还有财富自由的希望；一个公司是否值得去，不仅取决于公司本身，也取决于职场人自身的情况。

公司如果发展状况良好，未来发展势头也不错，可以考虑进行这家公司。毕竟跟着一家公司一起发展壮大是非常好的一段工作经历。公司可以提供给自己很好的工作机会，有明确的培养或者职业发展规划，我建议可以进入这家公司，如果没有就保持谨慎。

去刚成立公司入职的注意事项：

1、个人成长方面：新公司，相比成熟的大公司，缺乏足够的员工培养和成长体系，新人做的事情杂，成长慢。毕业时的第一家公司就是初创企业，就是所谓小公司学得多，大公司螺丝钉理论的最大受害者。

2、跳槽背书方面：比如从苹果跳槽出来，和从锤子跳槽出来，猎头和HR对你的热情是完全不同的。这是大企业和新成立企业给你提供的背书。

刚成立不到一个月的公司要不要去上班呢？

首先，回复下标题说的问题，小公司到底能不能去？根据我个人亲身的经历，我的回答是最好不去。如果非要去，那么就做好第二手准备，至少要有个保底offer，能让你随时脱身。当然，这里也不排除有非常有潜力的小公司，未来能够成为新的BAT，但是我个人觉得没有运气好到能遇到下个“马云”，所以还是多做些备选方案，确保万无一失。01小公司的“高薪陷阱”如果要分析小公司存在的问题，首先需要了解为什么很多人愿意去小公司，或者说小公司有什么地方能够吸引到你？大多数情况下，这是因为小公司会开出“高薪”吸引你，其次就是晋升空间大。尤其事先允诺的高薪数字，看似非常吸引，但是其中却隐藏着很多“陷阱”。陷阱一：说一套，做一套很多小公司会开出你现在工资两倍的价格来吸引你过去，并且给你诸多类似股票、期权、分红等等承诺，然后这里面的套路就在于，很多东西一直拖着并且不给你履行。举例来说，当时有家初创企业承诺给我3w的基本工资，加上每月5万的额外补贴。但是，真正入职了，老板才告诉我这个补贴是会给我，但是会锁定，需要工作满一段时间才能拿走。最终我工作了三个月，这个5万的补贴只实行了一个月，其他2个月根本没给我。因此，小公司由于没有特别完善的管理制度，特别喜欢表里不一，根据老板的心情，规则可以随意变化。这点和大公司相比是完全不同的，大部分大公司是用制度管理，而小公司则是人来管理，而人的情绪是会随意改变的，因此其中也就存在很大的不确定性。换句话说，你所谓的“高薪”并不稳定。陷阱二：按照最低工资交社保

小公司既然开出了高薪聘请你，自然也要考虑自己的成本，其中最大头的成本就是社保。有兴趣的小伙伴可以用个税计算器算一下，公司要承担很大一部分的社保。因此，很多小公司会跟你进行协商，合同上只写最低薪资，比如5000，其余通过出差补贴等方式进行支付，这样的话，公司只需要按照最低薪资给你缴纳社保。有人会问，这对我没啥影响啊，反正我到手多了。其实，这里面存在着很大的陷阱。首先，你的社保缴纳少了，公积金也少了，然而这其实也算你的收入。其次，如果你提出离职，或者对方裁员，那么他们完全可以按照合同的薪资来对你进行赔偿。假设你合同上只写了5000，他们只需要赔偿你5000就好，其他的是补贴，公司完全可以不用赔偿你，那么你大概率也只能吃哑巴亏了。举例来说，我当时合同就是写的上海市最低工资，公司就说按照那个来赔偿我，当然我不会同意，并且通过一些手段，拿到了1个月全部的赔偿，以及第一个月的5万奖励。至于用什么方法，下次可以再聊。陷阱三：双倍、数倍压榨

资本论告诉我们，资本家的目标是榨干员工的剩余价值。公司给你花1块钱，就希望从你身上找回10块甚至更多。因此，小公司的钱不白给，给你双倍工资，让你干四倍甚至更多的工作，这样才能找回来。举例来说，我当时在外企朝九晚五，周末不加班，到了小公司，早上10点到凌晨2点，而且周末也要加班。真正算下来，其实小公司的性价比并不高，而且996真的很累，这点也是我亲身体会的。更为重要的是，小公司老板要随时找你，手机还要保持24小时在线待命，睡觉也非常痛苦。因此，到了小公司，就要做好被双倍、数倍甚至无限压榨的准备。02我们如何看待小公司？以上说了一些小公司常见的弊端，但是我并不是在抨击小公司，而是根据我自身的经验，提前告诉大家一些坑，从而希望帮助大家顺利避坑。当然，任何大公司也是从小公司转变而来，如果有真正不错的小公司，那么加入也未尝不可。毕竟，小公司更有发挥的空间，如果能拿到早期股权，等公司发展起来了，那么个人的回报也是非常可观的。举例来说，比特大陆最近比较火，它成立也没几年，以前是搞比特币矿机的，后来转型也做AI芯片等。这里面有个人叫做葛越晟，他是92年的，2018年的时候这哥们26岁，已经身价34亿，登顶“90后”首富。所以，小公司拥有无限的潜力，但是我们也得知道这里面存在的问题，及时做好多手准备。对于普通人来说，尽量别进小公司，除非你有别人没有的慧眼，还得再有虔诚之心能蛮干两三年类似创业的准备。

刚成立的新公司值得去吗？

值得。

当然不管什么类型的公司，有优点，必然存在缺点。初创公司一般管理不够规范、工作压力会比较大、福利不是很健全，但是随着社会的不断发展，对人才的不断渴求，资本的不断入驻，很多初创公司也会给出很好的条件！

1、当今社会需要复合型人才，单一人才可能不缺饭吃，但对于大多数领域，想有更大的突破和发展很难。

2、一专多能的人更容易创业。

3、一专多能的人会有更多的工作机会。

4、一专多能的人能够体会更多工作岗位的不同。

5、一专多能的人成长更快。

1、通知面试的方式是否正式

一般正规公司会通过电话来进行面试通知。在线招聘平台较多，有些公司会直接通过网络进行沟通，但这整体沟通都显得十分正规。

2、是否告知面试注意事项及面试地点

公司是否通过短信或其他形式告知面试者公司具体地址，并附上面试时间；更有贴心者会告知乘车路线。

3、面试官是否专业

面试官是一家公司的门面，很大程度上也体现了公司的水平。

高新技术企业才成立的分公司应届毕业生值得去吗？

高鑫

技术企业才成立的分公司，

应届毕业生

也值得去的，不要挑，因为应届毕业生他们到那里也有很好的发展空间，可以让他们得到更好的锻炼

刚成立一年左右的公司可以去吗？

刚成立一年左右的公司只要运作正常效益可观是可以去的。