如何实现未来职业规划的突破

@郑彤18071049270：怎样做才能在职业生涯中有所突破？-做好职业规划：第一份工作至关重要，包括选择行业、公司、岗位，它带给初入职业的大学生的标签有可能是一生的。在今后如果想转型，也会非常困难。所以，职业规划非常重要，做得越早越好。如果学校有讲座，腾出时间去听一听，也可以找专业的机构做付费的职业规划咨询，价格不高，还可以了解同专业的学姐、学长在做什么工作。这些对以后的择业都很有帮助。选择大公司：虽然小公司可以全面锻炼个人能力，但是很少能总结出自己的一套方法论，因为公司尚处摸索期，你又如何吸取成熟的行业和管理经验。特别是疫情期间，很多小微企业面临着裁员、倒闭，无疑又加剧了职场迷茫。大公司的管理体系较为成熟，在培养新人方面有很好的基础，如果大公司有校招，一定要去试试机会比薪水更重要：一个人如果没有真材实料，那么，再高的薪水也只能是昙花一现。目光一定要长远，如果想让自己越来越值钱，更快地进入管理层，请去大平台锻炼自己，反之，你也可以在小公司混点“高薪”，做一些平淡无奇的工作。不断的自我提升：优秀不是与生俱来，成功是靠自己积累。要不断保持成长，提升自己的专业能力，为自己打造一身可以应对任何挑战的盔甲。

@冯紫萱13153548508：如何确定未来的职业方向和规划-如何确定未来的职业方向和规划如何确定未来的职业方向和规划，每一个人喜欢的东西都是有所区别的，当然职业发展方向也是不一样的，这个时候是需要确定好自己的职业发展，如何确定未来的职业方向和规划，一起来了解如何确定未来的职业方向和规划1一、认真进行自我评估和环境分析自我评估就是对自己进行全面分析，从而了解自己、认识自己，以便准确定位自己。评估的内容通常包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、逆商、财商、健商以及组织管理、协调、活动等能力。评估的方法很多，主要有自评法，亦即自我反省、自我分析;他评法，就是家长、同学、朋友对自己的分析评价。环境评估包括对社会环境的评估和对单位环境的评价。环境因素对个人职业生涯发展的影响是巨大的，他为每一个人提供了活动空间、发展条件和成功的机遇。环境分析主要是通过对组织环境特别是对组织发展战略、人力资源需求、晋升机会分析，以及对社会政治环境、经济环境等有关问题的分析和探讨，弄清环境对职业发展的作用和影响，以便更好地进行职业目标的规划和职业路线的选择。二、恰当确立职业发展方向和目标职业生涯目标的确立是职业生涯规划的核心，坚定的目标可以成为追求成功的驱动力。职业目标的选择是以自己的最博知识、最佳才能、最优性格、最大兴趣、最宜环境等条件为依据的。性格要与职业吻合。需要考虑自己的合群性、自律性、灵活性、宽容性、自主性、有恒性、自信心、进取心、责任心等。兴趣与职业的吻合。职业兴趣特征包括:艺术性、探索性、社会性、现实性、事业性、现实性、事业性和传统性。兴趣是最好的老师，是职业生涯规划的重要依据。能力要与职业吻合。一般能力包括:语言表达能力、数字运算能力、资料分析能力、逻辑判断能力、机械推理能力;核心能力包括:学习能力、沟通能力、合作能力、创新能力、管理能力、解决问题能力和信息处理能力等。气质与职业的吻合。不同的气质类型具有不同的心理特征。多血质的心理特征属于敏感好动型;戮液质的心理特征属于缄默而安静型;胆汁质的心理特征属于兴奋而热烈型;抑郁型的心理特征属于呆板而羞涩型。生涯规划时要尽量考虑到气质与职业特点的吻合。专业与职业的吻合。专业与行业、职业与事业，我们可以看到四者之间是有联系的，选择适宜自己的专业为未来选择行业和确定职业打下基础，选择适宜自己的职业会为未来成就事业奠定基础。三、科学制定实施计划和措施一种性格决定一种命运，一种习惯决定一种性格，一种行为决定一种习惯，一种思想决定一种行为。思想上确定目标以后，行动便成为最关键的环节。职业生涯规划是为实现职业生涯目标所采取的各种行动和措施。四、及时进行评估回馈和调整由于自身及外部环境的变化，职业生涯规划也要随之变化。这期间要做到谨慎判断，果断行动；谨慎判断就是无论变化多大，都要在理清来龙去脉后再作判断，果断行动就是要在判断后立即采取行动，重新修订自己的生涯规划，从而保证职业生涯的健康顺利发展，最终实现人生的职业理想。职业生涯规划应注意的问题：首先，要充分认识到职业生涯规划对自己一生发展的意义，科学认真地进行职业生涯规划。机会总是青睐那些有准备的人。其次，在职业生涯规划实施过程中，会出现这样和那样的困难，这都是正常的，要审时度势，及时调整计划、路线和目标，再继续努力，决不能灰心丧气、半途而废。只有坚定信念、充满信心、鼓足干劲、知难而进，才能够实现自己远大而宏伟的目标，才能实现自己的人生价值和理想。如何确定未来的职业方向和规划2一、自我评估自我评估：根据自己的.兴趣、爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、组织管理等方面对自己进行一个客观的评价，从而更加全面的认识自己，给自己一个准确的定位。二、确立职业发展方向和目标“先给自己定一个小目标，挣他一个亿”，这是王健林在访谈时所说的一句话。可见，制定一个小目标对于自己今后的职业发展是有一定的驱动力的。因此，想要成功，那么，需要根据自身的综合评价制定一个适当的小目标，从而朝着这个目标一步步毕逼近，进而成功。三、科学制定实施计划在思想上确定目标以后，行动便成为尤其关键的环节。职业生涯规划是实现职业生涯目标所采取的各种行动和措施。四、及时进行评估和调整所谓计划赶不上变化，由于自身或者外界因素影响，职业生涯规划也有可能会随之变化，但最终目标是一致的，所以，为了保证职业生涯的顺利发展，要时时做出总结，重新修订自己的职业生涯规划。如何选择自己未来的职业方向？首先要充分认识到职业生涯规划的意义所在，其次则是制定科学的职业规划并认真的实践，从而将计划变为现实。所谓机会总是会留给有准备的人，希望大家都有一个明确的目标，朝着这个目标不断努力奋斗，终将会成功。如何确定未来的职业方向和规划3感觉对未来很迷茫，该怎么确定自己的职业发展方向？归根到底是两条：1、这份工作挣不到钱。2、自己不喜欢这份工作。根本的原因是自己的职业规划没有做好，才导致以上结果的发生。到底该如何做好职业规划呢？老王认为，职业规划就是通过分析找到自己内心最想做的事情以及自己最擅长的内容。到什么是自己内心最好做的事情呢？也就是找到自己兴趣点。一般操作如何：1、自己喜欢什么，列出了，然后多问自己为什么喜欢，真的喜欢吗？逐一排除。这个是最简单的古老方法，还会有其他的方法。关键是找到自己最喜欢的点。2、喜欢归喜欢，但也要和自己最擅长的内容结合在一起。就是上次和一位职场朋友做职业咨询，她做运营，但她说她最喜欢跳舞，这样是不是转行跳舞呢？不行，这种要不得。喜欢有两种，一直可以当做自己职业发展，另一直可以当做自己的职业爱好。具体该怎么做，还要根据自己擅长的内容来。3、结合自己的工作经验和资源，找到哪两个点自己可以进行突破，并可以获得未来更好的发展。最后根据自己的实际情况进行排除，你会发现，和你想象的根本不一样。老王建议职场人，按照这种方法先进行自我分析，然后再找专业人士帮助你进行分析，这样，你的职业才能走的更远、发展的更好。也只有先做好职业发展方向，你的努力才会有更好的结果。所以，选择大于努力。方向错了，你选择的越对，你距离成功就越远。

@冯鑫月15141600446：你的职业规划是怎样的？计划如何实现？-您的职业规划是怎样的?计划如何实现?(3min)一般来说，对于职业规划，我们要注意三点：第一，目标应该清晰明确。具体什么行业什么企业什么岗位，不能模棱两可；第二，目标必须切实可行。可划分阶段(短期可以是三年内，长期是十年内)，最好有相应的措施和方法，绝对不能假大空，要结合自己的现状来，不能好高骛远；第三,要突破个人岗位和薪资提升上的限制，要凸显自己的价值，树立管理者的格局，更多地思考深远一些的东西。例如：给部门、企业、行业带来一些什么？学校综合实力越高，考生的管理层级越高，这个方面的考察越严谨。@朱同学发言：各位老师好，我现在就职于XX市政集团，我现在的岗位是集团公司团委书记。全面主持集团青年工作，并且兼任了行政秘书，负责的是日常行政管理工作，以及领导交代的一些文字工作，目前的岗位跟所学的专业是相吻合的。我的职业规划主要是分两步走，第一步是希望在五年内能够完成团委工作，因为团委工作是有年龄界限的，并且实现一个转岗，能够成为行政主管及办公室主任这样一个中层正职的管理岗；然后第二步是在接下来的十年能够担任行政总监及高级管理岗，这是我的职业规划。对于我如何实现这个问题，我是这么想的：首先，在五年内完成MPA的学习，据我了解，宁波大学MBA要培养的是高层次，复合型，应用型的综合管理人才，对于我的岗位需求发展也是相匹配的；并且在五年内能够考出经济师的中级职称，在这五年内提升自己的管理知识储备及一个工作能力。然后，第二步就是在接下来的十年考出高级经济师的高级职称。并且通过MPA包括我们行业内的管理干部培训班等，拓展自己的人脉，认识更多在各个行业中的管理老师与精英，能够助力自己的职业成长。谢谢。@刘同学发言：各位同学，大家好，我叫XX。目前从事单位的采购与招标工作，是一名工程师。单位采购主要包含物资，工程维修，营建及服务类采购项目，平均每年约八千万左右，目前我在西藏工作。未来两到三年内，我制定了一些规划，主要是能够成为业务科室的负责人，中层管理者，并且能够被评为高级工程师。希望能够带动科室的成员，为单位的物资采购和营房建设。妥善解决基层的一些难题，推进水电暖及基础设施维修，阳光大棚暖心工程建设难题，并大力推进之类的大型营建工作步伐，能够为单位出谋划策，建设高原一流的高原样板房。五到六年内，希望能够成为部门的主要负责人，中高层管理者，考取领域内一些相关的证书。在单位决策计划，组织管理上，能够建言献计，自己的建设想法能够实现。在我的带领，希望在我的带领下，部门成员能够更好地完成部门目标，使部门能够成为后勤保障业务的先进部门。在十年内，我希望能够成为单位的高层管理者，掌握熟悉单位的管理知识，再高一些的角度上带动本单位能够更好的发展。并且能够回馈西藏，新疆的驻地百姓，做一些惠民著名工程及精准扶贫，做一些实事、好事。对于如何来实现，我认为：第一，我要努力学习好业务知识。希望有自己能够有更好的钻研精神，喜欢新事物，接受新挑战，学习工程管理领域的知识。特别是一些前沿领域能够有所涉猎，成为一个有业务素质的人；第二，我希望不断增强自己的责任心和领导能力。通过工程领域知识的实践学习，熟悉了解业务工作中的管理知识、方法和应急处理的一些手段，更好的管理好项目成员。能够成为一个有较强领导能力的人，建立一个能够建立员工的激励机制，有效提升员工的工作效能，身体力行，用行动感染身边和带动身边的人；第三，我要注重把握好周围的同志关系，更好的团结和周围同志互相包容。带领团队同志通过合作学习，能够对单位的成长和建设有所帮助，能够有益于驻地，造福一方。谢谢大家，我的发言完毕。石老师点评：@党同学发言：大家晚上好，我叫xxx，来自山东xx，我结合自身的条件和公司现在的发展规划，制定了一个五年的职业规划。首先是，近期公司有有两个在建的项目，如果我能有幸进入北航学习的话，我将结合自己所学的理论知识，将之应用到公司在建的这两个项目中去，跳出现在这个机电专业安装的范畴，尽量地扩大自己的职业范围。能够全面地掌握化工行业施工现场各个专业的技能和施工技术，同时结合管理理论的学习，让自己成为一个合格的项目负责人。其次，我希望在未来的两到三年，能够进入集团下属建设公司的管理层，能够运用所学知识，从战略上和顶层设计上，为公司制定出一套标准和规范，能切实提升公司的施工和管理水平。最后，我希望从以下三个方面来实现自己的规划：第一个是，通过在建项目的历练，提升自己的技术能力，能够全面滴熟悉公司施工现场的各种情况；第二个是，加强管理理论的学习，来提升自己的管理能力；第三个是，保持规律的生活和良好的身体状态，能够适应紧张和繁重的现场工程管理工作。谢谢大家。@杨同学发言：大家晚上好，今天我来谈一下我的职业规划和我将如何实现。做为一名事业单位的工程管理人员，短期内，我将积极投身正在进行的重大水利工程的建设管理工作。熟悉建设管理程序、了解施工技术、培养业务能力、评上工程师、稳步提升，持续学到更多的技术和管理方面的知识，后续就可以在工程管理岗位上独当一面，独立负责项目地实施，实践指导理论。工作之余，我也会及时充电，参与并希望通过建造师等相关职业资格考试。其次，未来的五到十年内，我会朝着高工的方向去努力，希望通过前期的积累，拥有一个工程负责人应具备的能力，并且能够逐步完成从实施者到决策者的角色转变，在职务和职称上都有所突破。为此，我准备从两个方面去努力，来实现我的职业发展目标。首先，从我的工作技能和工作专业度上来做提升。目前我正在参与国家172项重大水利工程项目，在这些项目地建设管理工作中，我将拥有一个很好的平台，去接触最先进的施工技术，管理理念以及管理方式。我将倾我所学，充分发挥自身的能力和优势，在实践中勇于探索。发现困难，并努力寻找解决的方案，以此来提升自己，做好储备工作。其次，我将加强学习。第一，我希望通过MPA课程的学习，可以来提升自己的团队管理能力以及决策能力；第二，在MPA的学习过程中，可以帮助我构建一个比较完善和科学的知识体系。不仅要做到自己的专业精，更应广泛涉猎，做到“博”，只有这样才不会被高速发展的信息时代所淘汰；第三，我希望通过不断的学习，可以收获更多志同道合的伙伴们，在与老师，同学交流学习中，自然能够取长补短，相互促进，这样也能够帮助自己更好的提升。谢谢大家，我的发言完毕。--友课MBA加油站（ID：mbajyz）

@姜秀英15611373339：做好职业规划，如何突破职业发展瓶颈？-单位懂点管理学，不用在意月收入1万和月收入10万的差异。能做好选择，不断努力，全面制定传说中的领导职业生涯计划。最近各行各业纷纷传来裁员的消息，使很多上班族陷入焦虑状态。找不到适合自己的工作，少则半个月，多则半年，在没有收入的压力下，职业道路开始起雾。焦虑的人中有不少卓越的少数。他们有着闪耀的光环，美丽的教育背景，炽热的工作经历。但是在时代面前，我们不得不面对同样的难题。

如何克服职业瓶颈？在可预测的未来，会有越来越多的工作由机器完成。对人类来说，很多新兴行业和职位正在崛起，更多的行业和职位正在消失。在称赞中，傅成提出了他的看法，不管是杰出的少数人还是优秀的大多数人，我们最终都会面对一个充满全新不确定性的世界。是的。一个管理者必须适应从优秀到卓越的成长过程，充满不确定性的未来，不断实现自我变化和成长。成长历程有三个定位：工作岗位定位、管理定位和行业定位。在28岁之前，把自己定位为工作岗位专业，你最专业做什么？32岁之前将自己定位为管理角色。

我们通过这个职业规划的三个定位，共同解决了工作带来的苦恼。工作很郁闷，我该辞职吗？工作6年，没有晋升的希望，我该离职吗？裸辞后一直找不到工作，三个月过去了，现在有点迷茫。在某个岗位工作了5年，这个时候转行怎么样？简单地说，就是谈论工作中的晋升、加薪、离职、转业。在谈正题之前，让我们先回顾一下著名的彼得的原理。在一个等级制度中，各职员倾向于上升到他无法胜任的地位。职场上升期，即职业发展的变化问题，直截了当地说就是升职加薪。很多人在一个岗位上呆了很多年，始终不能晋升，认为跳槽是突破职业生活瓶颈的好方法。

其实不是那样的。你会发现你在追求“晋升”的状态，并且正在尽你最大的努力。但是领导是不上传你的。这不一定是你的问题，也有企业指导阶段培养不足的计划。但是你可以改变现状，改变不能晋升的状态。现在一起制定职业生涯规划吧。首先要知道职业发展的几个阶段。经理职业发展的六个阶段管理自己，以便管理他人。管理他人给管理管理者。管理经理对职能部门经理；职能部门经理对业务总经理；业务总经理对多服务总经理；对集团总经理来说，多业务总经理。结合上述梁会长在称赞中提到的三个职业发展阶段，分别对自己进行定位。

@韩静欣13204543627：怎样才能实现自己的职业生涯规划？-一个人要想在职业上取得成功，通过深入思考，弄清楚自己的优势和劣势，透彻分析职场前景，从而准确地制定出自己的奋斗目标，是尤为必要的。二、自我评价：在家长眼中：我是一个孝顺女，温柔体贴，细心周到。在老师眼中：我是一个勤学好问、成绩一流、乐观向上的学生。在同学眼中：我是一个美丽善良、善解人意，乐于倾听、助人为乐的好朋友，有较强的号召力，能够轻易将大家团结在一起。在自己的眼中：我是一个有着强列上进心、做事认真、有恒心和同情心的人。然而，生活缺少规律，学识不够丰富，关系网建立的不够巩固。总之，优势大于劣势。这为自己实现职业梦想提供了基础。三、职业目标定位：职务目标：护士长或医学院优秀教师。四、主客观因素分析：1、客观环境因素分析：目前我国医疗机构很多，公立的、私立的越来越多，效益也都很好，这为自己实现梦想提供了可能。然而，护士专业毕业生也越来越多，这也为自己就业造成了激烈的竞争，就业压力会很大。总之，是机遇与挑战并存。2、主观因素分析：成为一名优秀的护士，或是从事与护士有关的教育工作，是自己的最大愿望和理想。能够实现自己这一梦想，是自己最大的人生快乐。这一心理需求，必将给自己带来巨大的前进动力。目前自己在学校学习尚属勤奋，成绩名列前茅，深受学院老师看重。这为自己实现职业梦想奠定了坚实基础。然而，我也深知自己在如下几个方面存在不足：缺乏丰富临床经验；职业技能还不够熟练、创新能力还很差；快速适应能力尚有欠缺；社交圈太窄，人脉资源不够丰富。总之，是可能与差距并存，尚需艰苦努力。五、行动方案：1、继续保持勤学好问、刻苦钻研的优良作风，完成大四最后一年的课程，顺利取得本科学历。2、英语突破四级考试，拿到有关证书。3、毕业后一到三年内，先找工作单位，一方面在实际工作中快速熟练护士医务技能，业绩务求在同级同事中居于突出地位；另一方面，在自己生活能够独立的同时，要勇于参与或承担医院的科研项目，先从小项目做起，逐步掌握科研能力。同时，在业余时间很读护士专业研究生书籍，为自己考取研究生做好准备。4、时机成熟，报考护士专业研究生，拿到研究生学历。为二次择业做好铺垫。并最终实现自己的职业梦想。六、职业规划评估与调整：随时评估自己的职业生涯规划，并及时调整职业追求。1、如果研究生考试不够顺利，就加大自己实践能力的提高，并善于总结实践经验，积极撰写专业论文，不断投稿，力争每年至少有两篇学术论文发表在专业杂志上。同时，通过副主任护师的晋级考试，取得护师教师资格证。2、充分利用临床阶段的时间，多做，多看，多问，多听，多学。3、建立广泛的人脉关系：在工作中积极与直接上司沟通、与同事加深了解，建立友谊；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流；经常和大学老师们取得联系，随时掌握第一手职业信息。4、积极参加各种有意义的社会实践活动。七、结束语每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力和拼搏。厚积才能勃发。坚信实现最终梦想的机遇随时会出现，只要自己时刻有目的有计划地准备着！职场不相信眼泪；成功要靠自己去打拼。是前言,然后写我的职业生涯规划如下：给你个范文。护理职业生涯规划书范文前言在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对各家医院而言，如何体现医院“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对于每个人医护工作者而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下，有了目标才有动力。二、自我评价我是一个当代本科护理学生，家里最大的希望是成为有用之才，平时喜欢外出散步、聊天，还有上网。喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，平时与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱，做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，不爱运动，有时学习是“三天打渔，两天晒网”，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。三、内外环境分析当今社会，医院都是以科技为先导、以人才为基础、以疗效为根本、以服务求生存医院聚集一批精萃的医学人才，医院中有护理组织发展战略、护理人力资源需求、组织护理队伍的群体结构、组织护理人员的升迁政策等等四、未来人生职业规划目标与行动计划根据自己所学专业，在未来应该会向护理事业发展。围绕这方面，本人特对未来十年作初步规划如下：1、2008-2009年学业有成期：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并作为就业准备。（具体规划见后）。2、2009-2012年熟悉适应期：利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。主要完成内容：（1）学历、知识结构：提升自身学历层次，专业技能熟练。英语四、六级争取考好（2）个人发展、人际关系：在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作，（3）生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动，3、2012-2017年，在自己的工作岗位上五、调整与评估计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。二、护理专业学生职业生涯规划（一）本人的基本简历略（二）本人的家庭经济状况本人的家庭为中下等经济水平。母亲在小学当教师，父亲在林业部门工作，月收入均在一千元左右。（三）本人的职业倾向本人职业倾向于临床工作，希望可以做一名合格的护士。虽然大家都说临床工作是很辛苦的，但是我觉得临床工作是最直接的服务于社会的方式，用我们的知识和爱心解除别人的痛苦是我们每个护士的心愿。护士肩负着救死扶伤的光荣使命。护士素质不仅与医疗护理质量有密切的关系，而且是护理学科发展的决定性要素。（四）本人的职业规划图及职业目标时钟老人好象要跟我们赛跑似的，如果对自己一点规划都没有的话，我觉得快要落伍了，一切知识日新月异的变化着，没有目标并付之行动的话，人的一生就这样无聊的过完了。规划如下：1、第一年：实习能否给自己一个固定的工作还要靠自己努力，凭借自己年轻的优势去自己梦想中的地方闯闯，争取找到可以在编制内的工作。2、第二年：给自己定个新的目标，尽量在事业上勇攀高峰。在生活上要考虑个人问题，争取在3年内买套房子，把父母接来生活。3、第三年：再攀事业的高峰，专心做自己的护士。4、第四年：争取改善生活质量，构置一套房子。工作上争取晋升。5、第五年：稳定工作，接父母来生活，在父母的帮助下争取把房子换成两室。（五）实现职业目标的努力措施梦想总是美好的，现实却不一定会如意，所以我们只有梦是不够的。在现在我能做的就是好好学习，掌握扎实专业知识。还要锻炼自己的综合能力，因为近年来用人单位的择才标准经历了很大变化——从最初专看学习成绩，到慢慢注意学生的爱好特长，现在则是最关注学生的综合素质，尤其是创新精神和实践能力。三、护士的职业生涯规划书范文时间：（2008年－2018年，24岁至34岁）美好愿望：工作进程顺利，家庭美好幸福职业方向：临床护士总体目标：进入三甲以上医院踏实完成近十年的临床护理工作已进行情况：读完本科二．社会环境规划和职业分析1、社会一般环境：中国政治稳定，经济持续发展。在全球卫生事业发展迅速的形势下，中国卫生事业也在突飞猛进的发展2、卫生职业特殊社会环境：由于中国的卫生事业的发展需要更多的高素质，高技术，高能力的医学人才，特别是临床经验丰富的老师三．行业环境分析行业分析：就中国的医疗体系中，医护比例而言，中国仍需要大量的临床护理工作者四．个人分析与角色建议1．个人分析：（1）自身现状：英语水平一般，需要提高口语水平；尽快适应工作和社会，精通各项护理技术操作（2）性格：内外兼有特长：中医刮痧爱好：听音乐，读书，写随想五．职业目标分解与组合职业目标：业务能力高的护理人士，优秀的护理教育者。1．2008－2010年：成果目标；通过临床工作，总结出适合当代中国护理教育的理论学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得主管护师资格证、通过英语高级口语考试。职务目标：护士长能力目标：精通各项护理技能的操作，通过实习具有一定的实践经验具备精湛的业务能力2．2010年－2013年：学历目标：通过副主任护师的晋级职务目标：护士长，优秀教师经济目标：4000-7000元/月3．2013年－2018年：学历目标：攻读并取得博士学位职务目标：大学高级讲师能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文；形成自己的护理管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；带领更多的护理教育者，提高中国护理教育工作。经济目标：6000-10000元/月六．成功标准我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。顺利进入医院，掌握总结经验后尽快转入教育工作。当然只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥七．职业生涯规划实施方案实施存在的障碍：1、缺乏丰富临床经验；2、缺少技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；八、解决方法1．教育培训方法（1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。（2）充分利用临床实习阶段的时间多做，多看，多问，多听，多学。（3）积极参加各种有意义的社会实践活动。2．讨论交流方法（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势。3．实践锻炼方法（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。（2）养成良好的学习习惯，多总结，善于动脑筋，思考出更简洁的操作技术。（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈职业规划的看法1.职业规划为大框的职业信息方向。2.规划是对未来的计划，但计划总有变化，要因时而异，随周围一切的变化而变化；但总不变的是积极向前。3.每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。时光的年轮在树上绕着一圈一圈的痕迹，在我走过的岁月踩下一个个深深浅浅的脚印。翻开时代的书本，看社会的同时学着看自己，看自己的同时学着规划。放眼当今现状：社会变革、科技革命……经济发展同时又遇上美国经济危机，随着全球一体化与社会经济文化多元化的发展，呈现给我们一个缤纷多彩的世界，带来了无数的机会和各种危机。对于个人来说，最大的挑战莫过于就业的难题。升迁、离职、下岗、创业…这些问题比以往任何时候都强烈和频繁地冲击着我们每一个人。一生中，我们的绝大部分时间是在职业生涯中度过的，职业生涯能否成功直接决定了我们的人生质量。回首自己走过的日子：我对自己以往在学业、文体、社团活动中的表现不是很满意。我自己积极性不够，态度也不够专注。现在我要有规划的慢慢改变自己，哪怕是小小的一个细节，也许就是决定我未来就业的成败。古语曰：“凡事预则立，不预则废。”对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有方向。有了方向，才有了动力。自我评估1．自己兴趣爱好大盘点：业余爱好：读散文和诗歌、听音乐、电脑P图、画画。喜欢文学类型：散文、诗歌喜欢的文学作品：都挺喜欢的，最喜欢的是《红楼梦》喜欢的音乐：轻音乐2．自己优势盘点：会写文章。善于和人沟通，会替别人着想。目标明确专一，且为目标一直锲而不舍。善于画卡通画。会辩论。3．自己劣势盘点：海拔高度不够，缺少运动细胞。4．自己的优点盘点：乐观开朗，活泼外向。有耐心、有爱心、有责任心。会画画。做事一向有计划性。不会逃避现实，勇敢面对一切。5．自己缺点盘点：缺少冒险精神，积极主动性不够。6．生活中成功经验的盘点：参加学院辩论赛，并得到最佳辩手奖。学习成绩虽然不算顶尖但也还行，读书读得比较轻松。7．生活中失败的教训：高考没考好，心情失落（但因为天生乐观，所以很快就恢复了）。解决自我评估中的劣势和缺点不知该说是天性还是心态决定了我的积极性不高，但我会努力克服。争取多参加活动来提高自身的积极主动性。用最高的积极性去投入每一项实践，哪怕是我不感兴趣的实践。加强锻炼，促进运动细胞发展，增强体质，提高体育成绩，以弥补身高不足而带来的负面影响。这也是应目前教育局要求，重视“德智体美劳”中一直容易被人忽视的“体”的锻炼，要用强健的身体去创造更多的机会，适应时代的变迁与发展。职业规划总体规划：毕业后，我选择从事教师的职业，而且会一直从事。（这与我自己从小的愿望一致，而且与我读的专业对口。我不喜欢变动什么职业，想从事教师职业一辈子。）1、在毕业前：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并作为就业准备。（具体规划见后）。2、2010-2013年：找到合适自己的工作，利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，适应工作，为将来更高的工作效率努力。具体规划：现在为未来就业做好准备，多读相关书籍，积累基础知识和专业知识，并且参与相应实践，积累相关教学经验，毕业后参加市区教师招聘。（1）学历、知识结构：提升自身知识水平，专业技能熟练。（2）个人发展、人际关系：在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作，加强沟通，虚心求教。（3）生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动，如散步、跳健美操等。可变因素分析：目前没有结束语（职业生涯规划书结束语：）没有规划的实践是盲目的。计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼！

@施睿敏14732115721：如何突破职业发展瓶颈期？-一、坚持就是胜利首先需要的是坚持。因为这道坎在每个行业、每家公司都会存在，如果此时放弃，不但得不到锻炼提升，并且接下来的职场生涯中这道坎还可能会成为你不可逾越的鸿沟，每次都会形成阻碍，而你每次都无法跨越。二、温故而知新你要思考，从你入职公司开始，当时是为什么选择了这个行业、这家公司，到现在你要的东西实现了多少。再者，要梳理你从一个新人菜鸟变成老员工一来，这一路所学的所有东西。有时瓶颈在心态上，但有时也在能力上。孔子说温故知新可以为师，讲的其实也是这个道理。三、职业规划这里需要做的是对自己职业生涯的新规划：在这个行业、在这家公司你期望大道一个什么水平、什么职位。这个目标会给你激发自己的动力，会让你更加有动力。想要成为什么，就以什么标准来要求自己。这就是职业规划的意义。四、适当倾诉在这个阶段里选择倾诉对象很重要，这个时候需要的倾诉对象最好是亲人，起码得是能够给你正确的引导性意见建议的人。通过倾诉，讲明心中郁闷，适当听取前辈长者的分析，及时调整自己缺失的状态。五、放松旅行通过旅行，适当放松自己的身心，暂时先停一停，健康的旅行是对身心的洗礼。旅行过后，之前困扰已久的问题突然迎刃而解，也不是什么稀奇的事。

@郎易梦18030775803：职场中如何突破自己职业瓶颈期？-每个踏入职场的人都难免会遇上瓶颈期，长期卡在瓶颈期中会让人愈加失去对工作的兴趣，看不清自己之后职业发展与规划。所以在遭遇职场瓶颈期时，一定要尽快调整心态，让自己的事业得到突破。1、进一步提升自己，提高业务能力当我们对自己的工作已经得心应手时，一定不能就此安逸，要尽量强化自己的业务能力，不管现在的工作是否能用得上。公司是需要不断的提升效益的，作为员工，如果不积极提升自己，迟早会被抛下，失去在公司内的竞争力。遇到瓶颈期时，一定要认真剖析自己的能力以及瓶颈产生的原因。要学会用旁人的眼光看待自己的工作，这样才能找出自己平时意识不到的缺点与不足。若是仍不清楚自己该如何进一步强化自己的能力，可以找自己的领导，问问领导对你能力的看法，以及领导想要的是怎样的人才，对你的要求有哪些。2、跳出原有思维，扩大眼界人在长期做着相同的工作时，思维与眼光会固定化，只对自己手头上的工作有相对叫较深的认识与了解。自己之所以感到陷入瓶颈期，大多都是因为自己并不清楚接下来自己该往何处使力，该如何才能使自己获得更好的待遇与职位。只有将自己的眼光拉长拉远，才能看到在自己日常工作中看不到的东西。想要突破职场瓶颈期，就要拓宽自己的知识面，增长自己的见识，多了解其他相关行业、岗位的工作与情况，确定自己将来的走向与规划。3、做出新的职业规划想要在职场中不断向上，有一个清晰的目标是很重要的。当对自己的工作岗位感到迷茫、失去兴趣时，可以自己重新做一份职业规划，给自己设立一个新的目标，确的发展的路线，这样自然能继续增进自己的能力。目标不一定非要是自己本行业的职位，对其他岗位有兴趣可以尝试转岗，对其他行业有兴趣也可以将其作为一个副业先干起来。若是因为公司没有上升渠道，那么在做好准备后也可以选择跳槽。有了目标，有了清晰的规划，我们才清楚现在应该做什么，该朝哪个方向前进。缕清自己的思绪，不要受困于原来养成的思维习惯，合理规划好自己之后的职业目标与发展渠道，就能够顺利度过瓶颈。

@吴晶15844058434：如何做好未来的职业规划？-未来工作准备：尽量多参加学校组织的团体活动，一般学生们都会去参加，这样接触的人就更多了，以方便建立了更多与他人交流的机会，另一方面也可以锻炼自己的交流能力。1、提前寻找自己喜欢的职业和目标这点不是很重要，但也是不能忽略的。大学期间，我们可以慢慢的寻找自己的兴趣，观察自己适合怎样的职业，在此基础上确定自己未来的职业目标和方向。今后，找工作时也会省去很多时间，避免那些所谓的迷茫与困惑期。2、利用时间做些相关方面的实习大学期间的空闲时间是很多的，假期也比较多。那么，这些时间我们一定不能轻易浪费掉，必须充分地利用起来。我们可以做些与未来可能从事的工作相关的实习。通过这样的实习，我们能够提前熟知工作，有更好的职业规划。3、与从事此职业的前辈多沟通交流如果你已经有了明确的目标和方向，那么就可以开始行动了。努力也不是孤立的个人行为，必要时你要接受别人的建议和帮助。大家可以多与相关职业的前辈们交流交流，从中能够听到他们的经验和建议，这对你未来的工作肯定是有很大好处的。4、了解整体的就业大趋势和环境这点一定不能忽略，及时掌握必要的信息对我们的工作是极其有利的。在学校期间，我们就要多收集这方面的信息，了解如今什么工作比较热门，总体的就业趋势和环境怎么样等等，这些都是需要我们提前弄清楚的。

注重实习机会实习单位是有机会进入心仪公司的关键时刻，各公司都有实习岗位发布，而且由于很多人暑期想回家，或者不在将来工作的城市工作，或者不重视实习，因此实习生招聘好生源总是供不应求，此时多投简历事半功倍第四进入实习单位好好表现，多跟直属领导沟通，守时，做事认真，学习能力强，不浮夸的实习生比较受欢迎，只要这次得到领导的肯定，后面机会就很大，当然人事征求你意见时一定说想来工作。

@魏玉婷18714757998：如何突破职业发展的瓶颈-前几天，国内职业生涯领域知名咨询师赵昂老师在某平台分享了《如何突破职业发展的瓶颈》课程，现整理干货、自己的思考和大家分享。

一、为什么我们会遇到职业发展瓶颈？1、外部因素。职业是什么？

职业由3个因素组成，行业，企业，职位。行业发展会经历不同的发展阶段，曙光、朝阳、成熟、夕阳，在每个阶段间，均会产生瓶颈，由无到有，由小到大，再由大到小，行业发展的规律为大势。比如，现在的钢铁、煤炭行业已进入夕阳期，发展进入瓶颈。企业发展会随着行业的发展，也会经历从无到有，从小到大，从大到小的阶段，在不同的阶段进行转换时，瓶颈会产生。当行业、企业处于快速上升或衰落期时，职位往往会进行细化或整合，比如小公司，市场和营销的职位会合并，生产和研发会是一个职位，而大公司，由于高度的流程化和规范化，职位会细分。在职位细分和整合的过程中，就会对从事职位的人提出新的要求，从而让我们产生瓶颈。外部环境的变化，会对我们从事的工作提出新的挑战，而我们是否能挑战成功，就是由我们是否能突破瓶颈来决定的。2、内部因素。每个阶段，我们的需求不同。正如马斯洛需求理论：

人吃饱了，安全了，就开始想干些别的事了。这个也可以理解为“活着的意义”，我们为了什么来到这个世界？为了名？为了利？为了吃饱？为了得到尊重？为了友谊or爱情or亲情？一个综艺节目里，评委问选手：你为什么来参加这个节目，为什么喜欢唱歌？选手说：我的父辈是为了生存，到了我这，应该为了梦想而活，这也是父辈们所希望的。追寻意义感，追求自我实现，已是新一代年轻人更迫切的需求，而在追求的路上，我们就需要不断地突破自己的能力边界、思维边界、资源边界。打通内部世界和外部世界的链接，把我们看到的、想到的变成我们能做到的。有时，我们会抱怨“工作都是琐事，没什么价值”，“我是高才生，领导也不安排点重要的活让我干干”，“干得都是重复性工作，没意思”，“都能看到50岁自己工作的样子，有些不甘”。外部的各种困难、变化、限制让我们变得“迷茫”、“惶恐”。其实，问题在我们自身，我们是否看到了资源，我们是否提升了能力，我们是否问过自己到底为了什么?当我们打开眼界，能够识别资源，能够整合资源时，会发现外面的世界很精彩，很多机会。二、职业发展的四种瓶颈及对策。

1、职场新人的适应期。

职场新人在刚进入职场后，常会觉得是“打杂的”，跑来跑去，被别人指挥，觉得干得不爽就跳槽。这些不适应的症状，是因为职场新人仍有严重的“学生思维”，认为职场中的关系简单，就像学校里的师生关系，家里的父子关系。现实是，职场的原则就是“交换”。你有值得交换的价值才是硬道理。适应期瓶颈的突破之道：从适应到专注。

接纳职场的规则后，完成这个突破，让自己成为小范围的中坚力量，一般人大概需要2-3年时间，时间长短与外部环境（城市，企业类型，竞争环境等）、个人资质、意愿和行动力有关。职场新人需要做的3件事是：培养基本素养，熟悉职业环境，组织架构，员工风格，企业文化。培养通用职业技能，如PPT，沟通能力，谈判能力等。专注于某一领域，不要站在东山望，觉得西山高。2、5-10年身份转变期。

当我们从一个“兵神”进化到一个需要团队合作的“将军”时，身份的转变，带来的是思维方式，技能结构的高维拓展。这个时期的破解之道就是学会“从独立到合作”。

四种合作方式：带人，与新员工的合作方式，让新员工做一些我们不愿意做的事情。授权，包括平级，向上，向下授权，看到每个人的优势，松散的合作方式，掌握职场向上沟通，向下沟通，平级沟通的方式。联合，项目合作方式，共同联盟，调用各自资源，发挥优势。管理，向下合作方式。关注人心、事情、目标。所有合作的核心是，更大的目标不是一个人能完成的，必须从能力和意识上先进行突破。3、10年以上的角色突破期。

在这个时期，工作中所带给我们的成就感是有限的，而生活上，子女，父母，公民多重角色多带来的问题，让我们又把问题归因于“钱”，形成恶性循环。而我们内在又有不断成长的需求，外在和内在的力量互相拉扯，人生的最优解出现---“平衡”。这个时期的破解之道是“从带领到突破”。

从三个方面：内容，规模，难度上去突破自己。新领域，新项目带来新的挑战和刺激感，突破自己的舒适区；跨领域整合、创业给自己带来更大的挑战，全方位突破自己。4、自我实现期。

这个阶段是人生意义的追求，与上面三个时期会有交叉，自我的探索从哪里开始，取决于自身的特质、周围的环境因素，常同时出现在第三个时期。人生意义的追求，自我实现的追求是人最高的需求层次，随着人么物质生活极大满足的条件下，意义感的追求会愈发强烈。这个时期的破解之道是“从成就到自由”。

在追求自由钱必须有充盈的时间，否则没法追求自由。正如，断舍离中的“751”总量限制原则，塞满了物品，就不会给给自由留出空间了。自由的追寻方法有三种：探索未知，找到发挥天赋，寻找确认愿景和意义。三、总结。当“瓶颈”来临时，我们是和它“作战”，还是“作伴”？“瓶颈”是提醒我们该“成长”了。遇见“瓶颈”，与它为伴，不断突破，不断成长。

@吕娇娇13436861296：谈谈自己未来的职业规划,并阐述自己如何才能实现自己的职业理想？-实现自己理想中的职业规划：1.利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的，因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。2.公平、公开原则。在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证。3.协作进行原则。协作进行原则，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险，因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。4.动态目标原则。一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在“未来职位”的供给方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。5.时间梯度原则。由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”，即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。6.发展创新原则。发挥员工的“创造性”这一点，在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益的目的。还应当看到，一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。

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