事业单位工勤岗位等级工资标准汇总（全国各省市事业单位工勤岗位等级工资标准比较）

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正科是管理类七级，技师是工勤类二级，占全国工勤技能岗位比例控制目标百分之5左右。虽然工资基数差不了多少钱，但奖金基数却完全不一样。管理类八以上属于领导，八级以下和技术类和工勤类都普罗大众，最终收入不能相提并论。

首先得明确管理岗是干部系列，工勤岗是工人系列。在行政事业单位，工勤岗也是有等级之分的，分别为：初级、中级、高级、技师，在每个级别中又有1级、2级、3级之分。管理岗9级相对应的应该是工勤中的中级3级和高级中的1级。因此，如果你是管理9级退休待遇有可能还不如工勤高级退休。

答:工勤中级工转管理岗位九级是划算的。如果是技术中级转管理岗位九级就没多大意思了，工资都差不多，但管理岗位九级有提升的空

在机关事业单位中，基本上包含了两种身份的人员，一种是干部身份的公务员和事业人员，另一种是工勤身份的工作人员。

在党政机关单位中，有高级技师、技师、高级工、中级工、初级工五个等级的工勤人员，分别与事业单位中的技术等级一级、二级、三级、四级、五级相对应。而且机关工勤和事业工勤在同一层级单位隶属范围内，所有的晋升条件与要求都是一致的。

事业单位工作人员，退休后的退休费，按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。

机关技术工人、普通工人，退休后的退休费，分别按本人退休前岗位工资、技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。

工作满35年，按90%计发;工作满30年,不满35年，按85%计发;工作满20年,不满30年，按80%计发。

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