华为孙亚芳为什么辞职

华为孙亚芳为什么辞职

是孙亚芳女士自己提出交接让贤。

2018年8月22日至23日，华为举行了第三届持股员工代表会会议。华为发布的内部公告显示，公司持股员工代表会听取了孙亚芳辞任公司董事长的报告，进行了华为投资控股有限公司董事会换届选举及监事补选。最终，选举结果显示，梁华成为新一任董事长，孙亚芳辞任，并且不再在董事会中担任职位。

孙亚芳任职华为董事长已有19年，她1989年来到华为工作，自1999年起，便担任华为公司董事长。外界公认，孙亚芳在市场营销和人力资源两个方面对华为有着突出贡献，任正非还认为，风度佳、英文好的孙亚芳善于对外协调。孙亚芳曾登上福布斯“中国商界女性100强”榜单第一名。

对于孙亚芳的辞任，华为方面表示，孙亚芳女士在担任公司董事长期间，恪尽职守，以身践行和传承华为核心价值观，卓越履行了董事长的职责，受到公司内外的广泛赞誉和尊敬。在本次董事会换届选举前，孙亚芳女士提出交接让贤，亲身践行了公司领导的迭代更替机制。公司对孙亚芳女士在担任公司董事长期间为公司做出的重大历史贡献表示衷心感谢。孙亚芳女士将继续在华为治理体系的进一步建设与完善中发挥重要的作用

华为孙亚芳为什么辞职

三次辞职，只为更好

在孙亚芳被推选为华为董事长的晚宴上，一向不敬酒的任正非，频频向大家举杯。任正非说：“我年纪大了，各种关系没有精力去处理。孙亚芳是个外交好手，大家要支持她。“

而更深层次的原因是，孙亚芳更懂任正非。孙亚芳在华为总共有3次离职，可以说每次离职,都在帮助华为更好地向前走。

华为孙亚芳为什么辞职

因为个人原因离开的，

以前率领的几千人辞职之后再应聘上岗就是孙亚芳发起的，不管是能力，还是素质都算得上一流。1992年，孙亚芳进入华为技术有限公司工作，先后担任市场部工程师，培训中心主任，采购部主任，武汉办事处主任，市场部总裁，人力资源委员会主任，变革管理委员会主任，战略与客户委员会主任，华为大学校长等。

华为孙亚芳为什么辞职

华为孙亚芳辞职是因为“主动辞职、重新竞聘上岗”的内部整训运动整整持续了一个月左右，孙亚芳带领团队的26个办事处主任，同时向公司递交两份报告——一份辞职报告，一份述职报告，由公司视组织改革后的人力需要，具体决定接受每位递交报告者的哪一份报告。在竞聘考核中，大约30%的干部被替换下来。就地下岗，择优录用，华为也由此开启了大规模人力资源体系的建设。

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