如何让职场女友回到你家？职场女友带回家的攻略

本篇文章给大家谈谈如何让职场女友回到你家？职场女友带回家的攻略，以及公司是否应该接受离职后又回到公司的员工对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

本文目录

1. 辞职几个月了，现在又想回到原来的单位上班，丢脸吗
2. 如何看待职场中的性骚扰
3. 离开职场2年创业，再回来需要怎么做
4. 公司是否应该接受离职后又回到公司的员工
5. 四五年没有入职场了，突然找到工作心里满是忐忑怎样克服

辞职几个月了，现在又想回到原来的单位上班，丢脸吗

你好，这有什么好丢脸的，只要你们单位肯要之前离职的员工，你大可以回原来的单位去上班。

有人说“好马不吃回头草”，但我告诉你，“回头草只要是嫩草，你就可以吃”，没什么不好意思的，更没有什么丢人的。给你说一下我们公司对待离职员工的规定吧，只要你是走了正常的离职手续，出去没有败坏公司的声誉，离职半年后，都可以重新回公司工作。这个规定真不错，还真有一些离职的员工在外面混的不如意回来的，公司只要缺人，就会同意二次入职。单位既然都能要你，有什么丢脸的呢。

我在跟你说个事，我经常跟公司的常务副总裁沟通工作，有三次我都直接听到我们分公司的某个管理者（已经离职了）给副总裁打电话，说想回来上班，问副总的意思。我们副总当场就拍板说可以回来上班，这还是公司的领导呢，人家离职后都想方设法的回公司工作，还怕什么丢脸啊。如果怕丢脸，那就坚决不能考虑回原公司上班的事了。

我再给你说一下外人是怎么看你这个二次入职的前同事的。我这么给你说吧，我就给好几个二次入职的同事办理过入职手续，当他们回公司报到的时候，我的心里只有一个感觉，就是又少一个招聘的岗位了，给我帮了一个忙了，我还希望多回来几个呢，这样我的招聘压力就没那么大，绝对没有想到“哎呀那个人又来上班了，真是脸皮厚之类的或者难道他不感到丢人”这些，我想其他的同事大概也是这个想法吧，所以，你完全没有必要觉得辞职后再回公司上班很丢脸。

我可以肯定的是，你觉得丢脸，只是你的个人感觉罢了，你的思想太自我，心思太重，想的太多，所以才时刻念叨着辞职了再回去上班拉不下脸面来。其实你真的想多了，说句不客气的话，现在谁管你的那些破事啊，都是事不关己高高挂起，没有谁在意你的心里感受的。所以，你根本没必要觉得再次回原公司上班很丢脸，去就是了。

最后的忠告，如果你执意的认为丢脸，要么就别回去上班了，要么就是自己跟自己过不去。希望你能做到“没心没肺”，这样就没有丢脸的感觉了。

如何看待职场中的性骚扰

该向上反馈就向上反馈，上面不管的话该报警就报警，同时该曝光就曝光，连同包庇他的人一起晒出来，让大家都看看那些是个什么货色。

这种人渣还不干净利落的铲除掉，难道要留着过年么？

职场性骚扰有时会显得更隐蔽一些，就是因为有些人渣仗着“抬头不见低头见”的关系肆无忌惮，甚至还有些人满嘴荤段子，自以为很幽默，却让人感到无比的恶心，对于这些人，首先就要在任何引起自己不快时就明确的告诉他（她）“我不喜欢你这样的行为！这对我造成了很严重的骚扰！”如果对方还不知收敛的话，就有必要诉诸更有力的手段。只有这样才能保护到自己。

再说回来，很多人害怕这样的事情搞大了对自己的工作有影响，但是，一个人连保护自己都做不到的话，已经跌入了人生的失败泥潭中，还去妄谈什么事业成功？

其实，对于这些人的容忍，绝对不会把事情推向好的方向，相反只会让这些人更加的胆大妄为。

每一个人被带到这个世界上，被精心的抚养长大，可不是为了来这世界上受委屈的。而工作场合，是一个让人们努力实现自我成就的地方，可不是什么藏污纳垢的龌龊场所。

有时候，遭遇性骚扰的受害人（无论男女），总有一种莫名其妙的“羞耻感”，明明自己才是受害人，却好像自己总是有错一般。更诡异的是，周围的人居然也经常抱有“你自己不去撩他，他怎么会来招惹你呢？”这样愚蠢的想法。

一个坏人，他想要办坏事，难道一定还要去挑选一个“完美受害人”么？更何况，人们不能动动自己的脑子好好想想。如果对恶劣的行为不加以处罚，每一个人都可能会成为下一个受害人！

另一种坏人就是劝你“不要把事情闹大，对双方都不好。”的家伙。这些人，不是蠢就是坏。不把事情闹大，如何让恶人接受惩罚，如何让心存恶念的人不敢再触碰底线？

最后，前段时间看了一部韩剧叫做《汉谟拉比小姐》，我把其中的一些截图分享给您，希望能够有所启发。

女主正在坐地铁，突然发现怪蜀黍……

嗯，就是那个猥琐的家伙……

一通犀利操作……

怪蜀黍被抓……

但是！小姐姐的领导似乎对这件事情很不满意，而且思路清奇……

小姐姐觉得应该让领导清醒一些……

既然道理讲不通，小姐姐决定让领导更清醒的思考一下，于是第二天先是穿上了漂亮的裙子……

然后……几分钟后……

离开职场2年创业，再回来需要怎么做

离开职场两年然后再回到职场工作，而且已经有了一段创业的经历，应该会在职场中比原来更加的有优势，主要原因如下:

第一你自己创业两年，在创业的过程中，麻雀虽小五脏俱全。你要做好从选择项目、成本控制、如何运营以及最终如何盈利等方方面面的问题，在这个过程中，会加深你对职场中所有问题的认知和感受能力，最为突出的就是你应该学会了换位思考，知道老板和领导为什么要这样要求，他们希望你的工作达到一个怎样的标准。你至少知道了职场中工作“为什么”的问题，而一旦知道了这些，你在工作中就会有被动转为主动，懂得如何配合领导和团队其他成员完成工作目标，对于职场人来说，是一个巨大的飞跃和进步。

第二创业两年后再进入职场，说明你的创业可能失败了，无论创业大小，这都是你一个人生的宝贵经历，所以在失败以后，或多或少的，你可能对自己创业的过程进行过一个总结，也有可能已经发现了自己创业失败的根本原因。所以当自己再回到职场以后，再看待工作中的问题，肯定就不会像原来一样单一和天真，而是学会了从不同的角度看待这个问题产生的原因，解决问题的时候也可以更加得心应手游刃有余，你不单知道了“为什么”，而且同时也知道了“怎么做”，这对你的职业生涯是一个质的飞跃，因为我们所有人，存在于职场中的唯一价值就是为了解决问题。

第三每个公司和每个创业团队，他们的业务板块不一样，工作环境和工作流程也会不一样，俗话说隔行如隔山，所以你有了这两年的创业经历以后，你应该变得更加成熟和稳重，不能在进入新的职场环境以后，养成眼高手低的毛病，觉得这也做的不好，那也不是问题，这样很容易会把自己带入到一种“自嗨”的状态，对解决实质性问题没有任何的帮助，也会影响你和周围同事的关系以及领导对你的看法，所以在开展工作时一定要懂得配合，不能我行我素。

总地来说，在进入新的职场以后，你要先放低身段观察一段时间，看这个新环境中的组织架构以及人事关系如何，再结合自己两年创业经历的所感所悟，做出一个正确的预估和判断，然后再有目的的从解决问题的角度，慢慢的融入工作，在前期一定不要太张扬，要懂得隐藏自己的实力，在工作中不断地给团队带来惊喜。祝你一切顺利！

公司是否应该接受离职后又回到公司的员工

谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言

对于这个问题，作为一名多年HR一线从业者来说，我觉得是完全没有问题的，员工在正常跳槽离职后，经过一段时间还是希望再重新回到原单位重新入职的情况，我也不止一次地遇到过。就现在的就业环境来说，这不论是对公司还是对个人而言都是一件有利的事情。如果一家企业还一味地追求员工对企业的忠诚度，其实已经有点不那么切合实际了。事实上，很多大企业已经开始主动淘汰掉在司龄过久的员工。其中缘由当然不是我们一两句话可以解释得清楚的。

我说几点公司应该接受离职后重新回公司工作员工的理由吧。

首先第一点是我们大家都了解到的，老员工对于企业情况、企业文化，甚至是企业流程、公司领导风格都非常熟悉，对公司产品和业务都会相对新员工更了解，这可以减少劳动者与用人单位之间试用期期间的互相适应和摩擦，而且通常来说，跳槽之后回原单位的员工对于公司的感情可能更深厚，否则世界这么大也不必非要再来这家公司混这口饭吃。因此他们的稳定性是要比新招入职的员工更高一些。

第二点是因为对公司情况的熟悉，也会减少招聘和培训等前期的人力成本投入，可以更快适应工作氛围，胜任工作职责，从人力资源招聘角度来衡量这也是事半功倍的选择。

第三点，对于公司来说，不拘一格降人才讲的就是最大限度选择合适的人做出最优的业绩。企业负责人虚怀若谷才能建筑一家有容乃大的企业，公司业绩才会更上一层楼。

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四五年没有入职场了，突然找到工作心里满是忐忑怎样克服

常言道“三天不读口生，三天不写手生”，四五年没有工作已经和职场脱轨很久了，这种忐忑无论是放在谁的身上都是可以理解的，既有心态方面的忐忑，也有职场能力方面的忐忑，所以想要克服这种忐忑，最少得从两个方面着手：

四五年没有入职场要么就是顾家型的，要么就是自己做点个体生意，两者共同点是环境非常单纯，不如职场那么复杂，所以题主忐忑主要是因为长期生活在单纯的环境下，再次进入职场后是否可以从容应对这种复杂多变的环境。

这种忐忑也是很有必要的，有了这种忐忑才可以考虑更多需要做的事，规划好之后再进入职场才可以游刃有余的处理职场关系，所以心态方面的克服可以参考以下几点：

1、保持谦虚低调

人的性格多种多样，有的人一贯做事高调，但是职场中的高调一定要注意“度”的把握，适当把握这个度就可以为自己所用，否则就会被“过度”所利用，这是水能载舟亦能覆舟的道理。所以在此进入职场中时，由于对新的环境的一切都很陌生，一切都是未知，这种情况下一定要谦虚低调，最好的状态是“弱者”的状态，这样不仅会有同事愿意帮助你，还可以让同事对你没有戒备心。

如果是刚入新环境就狂妄自大，一定是枪打出头鸟，这样的人存活不了多久就会被团队集体拱出来，无论是性格方面，还是职场威胁方面都会被其他同事所排挤。

2、不要轻易站队、不要轻易表态

说到这里，想到一个真实案例，上家公司的时候，部门招了一个新人，小姑娘很秀气，五官精致，第二天部门领导带着大家去聚餐，领导当即的考核就把新人的前途断送了，当然也是新人没有经验。领导说你是新人，今天点餐的权利交给你，结果女孩真当回事了，一桌子菜都是她点的，领导没怎么当回事，觉得点的菜都还可以，一帮同事不乐意了，觉得新人刚来就这么扎眼，那日后哪还有其他人什么事，工作中处处排挤，干不完的工作也会找各种听起来似乎合理的理由交给新人，不能承受各种压力，最后主动离职。

所以再入职场的新人，要正确认识自己的份量，有时候无意间就会掉进别人挖好的坑里，或者一些无知的行为成了自己职场的羁绊，作为新人，事事不要着急表态，除非你是有着绝对的话语权，否则都得察言观色，见风使舵；比如上面的点菜案例，新人完全可以理解为领导对自己的寒暄性照顾，然后将点菜的权利交出去，让领导点或者让领导选一个善于点菜的同时点，这样既没有自作主张，也尊重领导，同时还给了擅长点菜同事一个机会，三方的关系就会都很好。

因此，不知职场具体情况的时候一定不能轻易站队、轻易表态，否则极有可能亲手结束自己的职场生涯。

除了心态方面的忐忑之外，剩下的就是工作能力的克服，工作能力方面的“疑难”就比较多了，既包括到办公能力方面，业务能力方面，向上、向下管理方面等方面。

四五年不工作，可能对以前的工作有个大概的印象，但是不会像平时一直接触那样熟练、系统，所以需要在进入新职场之前进行捋顺。

一、办公能力方面的克服

这一点着重想说的是一些办公软件的使用方面，由于是技能操作层面的，所以一旦搁置的时间较长，就会手生，甚至忘记很多的操作功能，等到再拾起时会有一种接触新鲜事物的感觉，所以入职场前一定要先行熟悉、练习。尽量杜绝进入职场后在基础技能层面被减分。

二、业务能力方面的克服

只要是一个长时间不接触的业务，都会显得很生疏，但一般情况下每家公司都会有培训，为了更好的在企业的入职培训中一次性了解业务知识，可以在入职之前先行查阅行业相关资料，脑海中大概有个印象，毕竟入职培训只有一次，培训完业务之后再去事事问别人就会遭人烦，所以业务能力方面需要在培训中吸收很大一部分。

如果社交能力比较强，很懂得沟通的艺术，也可以在与同时的沟通中加深了解业务。

三、管理能力方面

如果是基层员工做到以上基本就足以，如果是个一官半职还牵扯到管理方面的克服，随着经济的不断发展，其实管理的方式也在不断的朝着更现代的方式变化，再没有摸清员工和领导的性格和处事方式之前，先不要做一个“莽夫”行驶自己之前的管理方法，因为在不同的企业制度下、对于不同的人采取的管理方法也是不尽相同的，就好比之前的管理风格是“凡事往下压”有所谓的“官威”，而现在的管理风格多是“帮助、指导和引领”。

四、其他方面的克服

以上是显性方面需要克服的，当然除此之外一定还有一些需要我们注意的隐形层面的东西，都需要大家灵活应对，在出入职场的前期，宁可做一个真诚的甚至看起来蠢蠢的人，也不要做个爱耍小聪明的人，通常的小聪明都是自以为是，真诚就会削弱你与大家之间的距离，让彼此更近。

综上所述，离开职场多年再次返回职场的忐忑心理是一种每个人都会有的生理反应，大体概况则为两个大的方面，只要按照以上指引稍做功课，都是可以很大程度缓解这种心理或生理反应。

感谢阅读，笔记簿杏豆：企业培训师，劳动纠纷咨询师，劳动关系协调师，社保专家，专注职场干货分享，欢迎关注向我咨询！

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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