人力资源的六大板块，人力资源包括哪六大板块

大家好，今天小编来为大家解答人力资源的六大板块这个问题，人力资源包括哪六大板块很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

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人力资源分为六大板块,分别是:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。

人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

人力资源管理的六大板块是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资管理和劳动关系管理，其中人力资源规划是所有板块的主线，都以这个而展开。

是六大板块。人事工作六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响，形成人力资源管理的有效体系。

人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效、薪酬福利、员工关系。人力资源:1.人力资源管理最终是为了支持目标的达成，故各项工作必须为组织战略服务。

2.人力资源管理需要通过规划、招聘、甑选、培训、考核、报酬等技术方法的运用，达成组织的目标。

3.人力资源管理是通过人与人、事与事、人与事三者之间相互的管理，达到间接管理生产的目的。

4人力资源管理注重人与事的匹配上。

5.人力资源管理通过计划、组织、协调和控制等手段实现人力资源的获取、整合、保持、开发、控制与调整。

6.人力资源管理不仅仅是人力资源管理者的工作。

您好，我来回答您的问题;

人力资源管理又属于企业管理的组成，企业管理又是为企业经营而管理。

所以，人力资源管理内部各个模块要相互衔接，对外要支持公司的经营！

好了，关于人力资源的六大板块和人力资源包括哪六大板块的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！