两年基层工作经验，基层服务年限指的是什么呢
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- 2024-03-10 11:33:19
大家好，如果您还对两年基层工作经验不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享两年基层工作经验的知识，包括基层服务年限指的是什么呢的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
年轻基层税务局公务员心灰意冷怎么办
心灰意冷无非两种原因：一是看不到前途；二是看不到钱途，分别给出建议。
首先看前途，先看职务晋升。国地税合并之后，导致职务职数非常紧张，小编所在的地级市税务局，好多科级领导干部都转任副科长（保留正科级）或者转任职级了。短期内可能职务职数需要慢慢消化，但是过了这个阵痛期，职务职数会慢慢有空余，年轻人的机会就来了。
除了职务，还有一条晋升路径，就是职级。这是和职务并行的一个晋升通道，税务系统作为人员众多的执法队伍，是按照行政执法类公务员进行职级工作的。职级职数是按照编制数量核定的，较之原来的非领导职务多很多。现在市直各单位的职级职数一般会有一定的空余，对于表现比较优秀的年轻同志，是有很大的机会晋升四级主办（四级主任科员）。
所以，你要是以为前途而担忧，那么你可以设定一个方向，比如职务或者职级，然后朝着这个方向去努力，有目标才有动力。
第二咱们看一下收入问题，也就是钱途问题。公务员的工资基本都是公开透明的，对于年轻的基层公务员，都是科员层次，小编所在的城市年收入在7-8万元左右。如果你对这个收入不满意，这个真的很难办了，当官不发财，发财别当官。
对于收入不满意，我的建议还是趁年轻，赶紧另谋高就，可别为了收入犯错误，现在制度笼子越扎越紧，犯错误了丢饭碗不说，还可能失去自由。
26岁，干了三年国有企业党务工作，该何去何从
一、目前形势
亲身经历说点我的看法，现在国有企业党建工作非常重要，特别是地方国企，这点可以从公司官网或者微信公众号上发的红色宣传稿件可见一斑。
党建工作在国企越来越重要，并不代表个人前途越来越有希望越明朗，但可以确定的是工作量越来越大，工作要求越来越严，检查考核越来越密（季度、年中、年终，还有两随机）。
然而，是否得以晋升或重用，仅仅能写会干，通常是不顶事的，别问我怎么知道的。
二、党务干事一般可以锻炼哪些能力？
1.锻炼并掌握较强的文字写作能力和材料整合能力。撰写党建工作计划方案、工作总结、党支部书记述职报告、领导班子及领导人员述廉述职报告、领导人员个人对照剖析、个人先进事迹、通讯稿、会议讲话稿、党课文稿等文字材料。
2.锻炼并掌握较强的协调组织能力和沟通协调能力。负责组织开展支委会、中心组学习、领导班子年度考核大会、支部组织生活会、典型案例剖析会、党员大会、党小组会议、党课及警示教育活动等，熟练掌握会议/活动流程与要求，既要把握好大局，也要严谨重细节。
3.锻炼并掌握扎实细致严谨的工作能力，以及创新能力。严格按照相关规定做好“三重一大”制度执行、发展党员、党统、支部换届、党建工作纳入公司章程、领导个人有关事项等工作，并分门别类做好归档。党建工作需要创新，重在是否与业务深度融合，挖掘出新的主题活动。
当然还有其他。
三、未来怎么走？
1.继续做党务工作，并等待晋升机会。这关于个人职业规划问题，需要考虑你愿不愿意继续干，甚至干一辈子？还有，你是否有潜力干好。如果你愿意做，觉得此项工作能给你带来成就感，你总会想方设法去提升自己，早晚能获取领导的怜悯。
另外，党务工作的职业通道相对比较窄，职级方面就是主管—副主任—主任—支部副书记—书记，但是很少能做到副书记及以上，这些岗位一般都是业务性领导兼职党内职务。
所以，做党务，有可能一辈子都是做写材料做材料的小兵，厉害点的被提拔为部门负责人，也是可能的。（有关系的除外）
心态要好，不然身体累心也累！
2.转岗或者骑驴找马跳槽。选择决定未来，要早决定，早转型，掌握主动权。党务工作者转型不容易，但也不要气馁。学会，先往后看，再往前看。先总结分析自身的优势，对照第二点党务干事的能力，认清自我，为寻找新的工作方向有帮助。
讲得不对的，欢迎留言批评指正。
天津社区工作者有前途吗
虽然社区工作的工资并不高，多数没有编制，但社区工作是磨砺意志锻炼成长的好地方，在这里作为年轻人来说，可以积累更多的基层工作经验并提升诸多适应社会的各种能力，对自身未来的职业发展也将起到重要的助推作用。现在社工的待遇问题也受到了重视，可以通过定向招聘入编，其次社工的基层工作经历可以成为自身的一种优势，为以后的职业发展铺路。
作为一名基层员工，怎样才能获得晋升的机会
《基层员工如何用5年多时间，快速升职到私企老总级别？方法如下》
原创作者：陈旭
01关于如何升职，可以来问我，因为陈旭，也就是本文作者屠龙有术，我从底层员工开始，五年时间升迁到了老总级，现在我是一个老板。
可以透露的一点是，一开始，我是一家星级酒店的保安员，现在我是别墅业主。
在开始正文之前，我们先打个比方：我们都知道：
1】考试分数是每个学生在学校里学习好坏的考核标准，所以能把考试卷子里大部分题目正确解答的学生，一定因为分数高成为学霸；
2】金钱是每个人在社会中混的好坏的考核标准，所以能把我们遇到的问题大部分都正确解决的人，一定因为正确解决的问题多，成为金钱很多的富翁。
因为金钱和权力，是解决问题的报酬嘛！
3】我们就清楚了：钱多的人，做人做事正确的概率，远远高于穷人，这就是事实真相。因为金钱多少，就是混社会这个大考场的考试结果。
02底层员工赚不到钱的原因。
本文第一段列出了一些基本原则，打好了基础，下面我们开始正文：
作为一位过来人，我可以告诉各位，在一个岗位上工作超过3年没有往上升迁的，基本上都是职场失败者。
在一个岗位上工作超过10年没有往上升迁的，基本上百分之百是职场失败者。
混职场，建议去问那些胜利者，他们是怎么爬上去的。
做中基层员工，或者销售业务员什么的，只要不是做销售经理或者营销总监，销售总监什么的，一般都是跑腿的，赚不到钱。
那么，底层员工为什么注定赚不到钱呢？
并不是某员工人品不好，也不是他运气不好，而是，全世界做基层工作的员工，都赚不到钱。
03为什么底层员工赚不到钱？
因为基层员工既没有经验，也没有权力，调动的社会资源太少了；我上面说的销售经理或者营销总监，销售总监这些职务，是指拥有实权的，不是挂名的。
成功的销售，其实需要丰富的阅历和实际经验，没经验，是赚不到钱的。而且，做销售，业绩好，提成高，老板会赖账，你拿不到钱。业绩不好，直接就叫你滚蛋了。
所以不管业绩好不好，做基层销售员工基本上都拿不到钱，想发财是不可能的。
很多业务，比如你的底薪2000，这个月要做到1万，好了你做到1万5，给你了奖金，那么下个月你的任务量就会增加，底薪还是那么多，即便去开拓新业务，也会越来越难，市场毕竟就那么多，各有各区域，反正老板比谁都精。
你混的不好，是因为，你没有掌握价值高，值钱的技能。你从今天开始，把企业当学校，去做那些能接触到值钱的，高价值的技能的工作，你以后就收入高了。这是陈旭，一个从前做底层员工，每月600元，用五年时间，从底层员工爬到老总位置，现在月收入五位数以上的人，对你的忠告。
最核心的一点就是，这个世界，就是一个做买卖的世界。人生就是一连串的交易。——屠龙有术
04人生就是一连串的交易，每个人都是商贩，只是贩卖的商品不同。
就跟菜市场卖菜一样。所有人都是商贩。
当官的是出售权力的商贩；
银行是出售钞票的商贩；
老板是出售各种商品的商贩；
职业经理人是出售各种工作经验的商贩；
虽然每个人出售的东西各不相同，但本质上没有区别，那就是，他们都是卖东西的。
我们明白了这一点，也就明白了致富的秘密之一……
大家可以去菜市场观察一下，那些卖菜的小商贩，多半穿的不怎么体面，脏兮兮的……各位也可以去银行，4S店，高档五星级酒店看一些，那些商贩，多半衣冠楚楚，形象得体。
都是做生意的，为什么有这么大的差距？
你只需要看一下他们的售价，就明白了。银行是以万为基本单位的，4S店也是以万为基本单位计算的，就五星级酒店，次一点，也是按百，按千来计算售价的。
菜市场按什么计算售价？按元、角来计算售价，所以卖菜的穷啊！
为啥卖菜的穷？
废话，青菜萝卜的价格，怎么可能跟汽车、五星级高档房间、多少多少万的贷款，相提并论？
卖菜的当然穷了，因为他出售的萝卜白菜，不值钱嘛！
所以，现在我们就明白了：要想赚钱，首先的改造自己，把自己变的值钱。
到企业里，吹牛拍马，巴结到一个老总，做他小弟，跟着好好学，以后你就有钱了。
比如我说的，倒贴钱做总经理。你拥有了做总经理的技能，你还怕赚不到钱？其他的职位也是一样的，先别要钱，把眼光稍微放远一点，去把那些工资高的职位，都去学会了，。以后你就有钱了。
05倒贴钱做经理，倒贴钱做老总，先赚经验，后赚钱。
你一开始的思路，不能去赚钱，因为老板舍不得给你钱，你是赚不到钱的
你一开始的思路，应该是去赚经验，去赚那些高价值的，值钱的经验。等赚到高价值的、值钱的经验了，就把这个拿去卖钱。现在，你有了两个东西：帮别人经营管理企业的经验，以及把这个经验卖钱之后赚的钱。经验+钱（资本）=老板=更高社会等级的收入；成为老板阶级，你的社会地位都提高了。
判断对错的标准，就是你的观点，思维方式，能带给你多少利益；你按照张三的观点，能赚1百万，按照李四的观点，能赚10万；张三就是对的，李四就是错的。
所以，你开始，思路不能是去赚钱，因为老板舍不得给你钱，你是赚不到钱的；你一开始的思路，应该是去赚经验，去赚那些高价值的，值钱的经验。
比如：
1、怎么做营销总监？
2、怎么做总经理？
3、怎么掌握那些稀缺的，很少人会的，又很值钱的技术？等等
把你的需求，跟老板的需求错开。
等你掌握了那些高价值的经验和技能，赚钱不是一眨眼的事情？
你想赚钱，老板也想赚钱，你跟老板抢钱，老板比你实力强，你怎么抢的过嘛！！！
你要对老板说，我就是个白痴，我是来白干活的，我不干活，我难受，睡不着觉，钱不钱的，我不太计较。
很多老板都会喜欢你，心里说：我一直梦想别人不要钱给我白干活，今天终于实现了。于是你上岗了，把技术经验学会了，问老板，以前欠我的钱什么时候给我啊？
老板大惊，你不是说你不要钱吗？
你说：我是说过，那以前的钱，我不要了，做人要言而有信。
你继续说：不过我想问一下老板您，您以后准备给我多少钱？老板不答应，你就辞职走了。。
你有做过老总，总监的实际经验，所以你辞职后去新企业，你的工资翻了若干倍……
一个新的传奇诞生了……
记住，是陈旭教你的。
原创作者：陈旭（ID：tulongys）
基层服务年限指的是什么呢
基层服务年限是指：
在各类县及县以下党政机关（含参照公务员法管理的单位）或事业单位工作，在军队团和相当团以下单位工作，在各类企业、社团组织、农村或城市社区、个体经营或自谋职业的经历均视为具有基层工作经历。
本科毕业后就业一段时间又考上普通招生计划研究生继续深造，并于当年毕业的人员，视为普通高校应届毕业生，若其工作性质及时间符合基层工作的规定，其基层工作经历也予以承认（类似人员以此类推）。
基层工作经验时间计算如下：
在州市及以上机关（含参公单位）或事业单位工作的经历不算为基层工作经历；失业或待业不算为基层工作经历。工作经历的基础计算单位为“月”，未满12个月的，不视为有1年工作经历。
基层工作经历的计算截止时间为：2010年3月，计算基数为“月”（典型例子：2009年4月30日参加工作至2010年3月1日解聘的人员，算工作了12个月，视为有1年工作经历；而2009年4月30日参加工作至2010年2月28日解聘的人员，仅算工作了11个月，不视为有1年工作经历）。
好了，关于两年基层工作经验和基层服务年限指的是什么呢的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
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