招聘app投简历根本没有反馈

锐意学习网
2024-03-10 11:33:19

在招聘网站上投了很多简历，可是都没有回复，是简历存在问题吗？

如果你不提前打好定位分析，很容易投资于一份无效的简历。你可以投很多简历，但很少有符合你条件的。你很容易说："我明明发了那么多简历，为什么没有面试？""，"找工作太难了"，"我真的很自卑吗？"这很容易打击我们的信心。还有一些同学，虽然有定位分析的感觉，但定位有偏差，就会出现简历无效的结果。

所谓自我定位，就是要分析自己在人才市场的竞争力。如果没有参考标准，可以先看看有哪些工作，自己想做什么样的工作，做这个工作需要什么技能？你不具备什么技能？工作可能已经找到了，但是没有取消招聘信息，主要考虑的是怕招聘的人不合适，然后要重新发布招聘信息，很多企业有很多岗位，频繁发布/取消岗位，对于企业HR来说也是一个很大的工作量。

但如果直接保留招聘信息，就可以继续收集简历，万一候选人不合适或者离开，就可以把候选人请来面试。那对于这种职位，不要直接投简历，可以先打个招呼，对方回你，然后再投简历。例如，你可以说"您好，我有XX年的产品经理经验，并且HAVE参与过XX项目（这个项目经验比较符合他的JD要求）。我觉得这符合你的职位，想了解一下。"如果他们回复你，那么他很有可能在招聘，如果他们甚至懒得回复你，那就是不在招聘。没必要再往下说了，因为发了这么多简历，却没有得到回应，会让人信心受挫。

这种患得患失的心情实在是消耗人的心智，小编也经历过这样的时期，但是对于找工作这件事，真的不能担心。毕竟，如果不出问题，你会在你选择的公司呆很长时间，如果不是几个月，就是几年。所以，如果你没有得到回应，也不要担心。慢一点也没关系。

投了简历没有反馈，为什么？

我是一名HR，这个问题我可以回答。首先，第一种可能就是你的简历查看后被PASS了。我看到很多简历比如销售投文员的、专员投经理的，又或者频繁跳槽的，这些基本都会视为不匹配简历，不会有反馈。

投简历，同行业、同职位、同工作内容，简历中有业绩体现的，容易得到反馈。

其次，招聘网站本身就是一个营销平台，一些大型的、不差钱的公司，会跟招聘网站签订招聘套餐，套餐本身含广告费，所以对他们来说可能确实不需要招聘只是在打广告。招聘网站首页那些或大或小的展示企业Logo的，基本都属于这种情况。

最后，给你一点投递简历的建议。第一，专注某一类职位并制作针对性的简历，比如做人资简历上只写与人资相关的内容，做销售只写销售相关的，针对投不要海投；第二，去招聘网站上找那些留有电话和联系人的，这类相对真实一点，也可以直接打电话问；第三，可以加一些行业、职业的QQ群、微信群，主动在群里发招聘信息并就有电话或微信的，真实性更高。

最后说一句，投简历要有耐心，不要气馁，你要相信你自己，一定可以的，加油！智联和前程都是老牌招聘网站，从报纸到互联网，经历了很多年的发展了。这两个网站上的公司和职位都可以用海纳百川来形容，有些企业跟这两家网站有时候不是为了招聘而仅仅是为了做企业宣传。或者是企业该职位已经招聘到人但是人事疏于做网站管理没有及时把职位下架。看了你投递的是司机职位，这个岗位也算是基层岗位，如果能看到该企业联系方式的话建议直接打电话沟通。最后给你的建议就是智联前程还是以中高端岗位为主，找司机工作的话建议用58同城。但是上面骗子也很多，小心甄别，以免上当受骗！

求职简历投出去没有回复的原因

求职简历没有回复的原因

1、没有细心与职位匹配好。这种情况常见于“马虎”或“海投”简历。如，填写求职意向是：成型部门的相关职位，却因为没有注意细节投到招聘工程、干区、湿制程的相关职位去了，这样招聘专员或人事当然不会打电话通知您去上班了，甚至面试的机会也为零。建议：投简历一定要投自已合适的工作岗位或胜任的岗位，不提倡海投简历。

2、求职意向为跳级别。有一份简历，写的是有几年的市场销售的操作经验，但是求职意向填写的是销售主管、销售经理。这样HR在挑选简历时为倾向于有主管或经理相关经验的。这样的一个跳级别的求职，一定要体现出自己真的能够胜任主管或经理的职务。面试网建议：求职意向为跳级别时，除了体现自己的工作成绩外，还要充分体现自己的管理和组织能力。

3、对方没看到自己的简历等。正常情况，如果这个岗位如果急着要人，你发过去的简历他会在第一时间给你回复，如果两周之内没有回复，那就证明你被pass了，即使你打电话过去也于事无补。不过也存在一些特殊原因，而导致你的简历没能及时到达HR眼中，所以一个电话算是提醒，更是一种印象，即使当时没有适合你的岗位，那么在几个月之内如果有跟你分符合的职位，你被HR提起的机会就大大提高了。

4、你可能不知道的是，大量的职位都是过期的、无效的、不招人或已经招满人的。所以求职者抱怨自己我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。另外，有些人才网是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高。网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科+3年工作经验+主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。

5、薪资待遇要求不合适。有些求职者或许是被“面试电话”严重骚扰了，或是在薪资待遇上对自己严格要求，导致薪资待遇与招聘单位的预算不匹配，因此网投简历的面试转化率不高。这里笔者建议大家：待遇要求填写适当些，结合现在的实际情况，或不写具体要求，直接写面议。

求职简历投递的技巧

1、简历针对性的改动

你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解;兴趣爱好。

2、求职信的写法

求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。

3、新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

4、简历最好放照片

简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片,别人会觉得你这个人没有诚意,连个照片都没有,不是没有诚意就是没有本事,用个证件照或半身照就可以了。

5、让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面。

6、经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。

7、切忌投寄同一个公司多个职位

现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。

8、简历的投递格式

如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。

9、要用私人邮箱

在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。

10、投递简历的时间

投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。据国家工信部网络营销学院就业专家陈老师分析，HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。

求职简历写作技巧

简历包括标题和正文两部分。

标题：一般写为“个人简历”或“履历表”即可。

1.个人基本情况：包括姓名，性别，年龄，学历，毕业院校，家庭住址和联系方式。

2.教育背景，经历：包括学历，所学专业等受教育情况。将自己在大学期间主修课程，专业特长写清楚。对没有和缺乏工作经验的应届毕业生来说，受教育的程度是极其重要的。对于一些专业性职业教育的人，应重点提出来，因为有专业特长对公司有很大的吸引力。

3.工作经历：包括职务，职责，业绩，如果工作经历丰富，而且成绩显著，这对自己有很大帮助。对于应届毕业生来说，可以写一些社会实践活动，包括实践单位等。也可以将自己参加过的社会实践活动写进来。

4.个人特长：包括语言表达能力，工作能力，专业能力等。这部分可以带上自己的证书。

5.证书及相关资料：这个可以证明自己的工作能力，包括毕业证，专业证，获奖证书等。

好简历五大特征：

1、简洁、清新、明了、用数据体现业绩。

简历的排版、设计要做到清新、自然、大方、不失庄重。简历内容精简，段落分明，不宜超过两张纸。若HR看到三、四页的.求职信，就头大，也认为你缺乏决断能力。因此，以点列、表格、粗体字形及加副标题等形式，让HR能够快速且清晰地了解你的经历，同时，对于之前的工作经历、业绩能用真实的数据加以证明，销售人员用完成的业绩数据说话最直接，管理者可以列举从事管理工作的层次、管理幅度、人数，有多少部属被你领导?他们是何种层次员工?还可以举例说明曾经在工作中处理过的突发、紧急或危险状况，及工作中的突出贡献。短短一份“成就纪录”，远胜于长长几页“工作经验”。撰写完毕，要仔细检查，不要有错字、别字、标点符号断句准确，方便阅读。

2、明确职业定位、职业目标，展示核心能力。

求职者要非常明确自己未来的职业定位及求职目标，同时对欲要加盟的新公司作出详细调查了解。如：企业文化、所在行业、产品及市场、公司创始人经历等等;对新岗位的工作职责、工作内容、任职资格要求进行仔细阅读，并将自己在学历、经验、技能、及背景等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。强调自己的工作历练、荣誉、特殊技能与训练、成就等经历，强调有符合企业价值观、需求的个人亮点、杰出能力和业绩，展示自己的才干。

3、简历重点突出、经历引人注目。

求职者的工作经历、曾服务过的企业、曾从事过的行业、岗位都是吸引HR关注的重点环节。所以最好近三年的工作经历要写详尽、清晰。好简历是争取HR良好第一印象的敲门砖，所以对如何制作一份具竞争力、吸引力的简历要认真研究。有无工作经验的人简历突出的重点是不相同的。在职人士一定要突出职场经历、工作经验与比较优势及教育背景、荣誉、特殊技能和成就;而应届大学生的重点则放在对想获得职位的理解、感悟、态度、学历、社团经验、所获荣誉、特殊技能及训练等方面。总之，在简历中突出重点，以适度真实、客观、事实求是来赢得HR对你的青睐和信任。

4、简历形式突出，个性品格跃然纸上。

简历的设计要突出个性，第一页最好附精悍短小的求职信。要流露出你对公司具体某一职位感兴趣，同时要简单介绍自己的学历背景和工作经验，职业生涯及人生规划的重点。这样使HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时容易记住你的优势及对职业生涯的思考和定位。在简历内要突出自己个性品质特征，向公司传递信息如：自我评价、职业动机、兴趣爱好等方面时，要展示出自信、诚实的个性;清晰的工作思路、稳健的工作作风等品格，这些都是企业HR最感兴趣和最想了解的。

5、简历强化未来目标，流露求职意向。

求职者的个人发展目标和职业生涯规划是否与未来企业发展趋势相符?这是企业在招聘时非常关注的地方。大企业都注重求职者对自己明确的职业定位，因此，在简历中要预以强化;同时如果你对未来公司有信心、对所从事的职位很有兴趣，要在简历中体现出来，表达你很想加盟的愿望和理由，站在对方企业的角度去看待这个岗位，表明你的意向和决心，能促使HR对你发出应聘通知。

好简历是求职的敲门砖，适度包装是可以的。但更要注重简历的真实、诚信、细节和内涵，求职者在投递简历前一定要有明确的职业方向，清醒的职业认知，做精心的的简历撰写，这些都是应聘成功的关键。

招聘网上投了简历都没回应是咋回事

招聘网上投了简历没有回应，可能是因为招聘企业没有看到，有可能是招聘的企业对你的简历不够满意。

各方面都很符合招聘条件，为什么投简历没回复？

因为公司找到了比你更合适的人，而选择权在公司手里。

在现实生活当中，想要找到一份合适的工作并不容易。哪怕你的条件无比符合某些岗位的要求，你也未必能够顺利被录取。这不但与招聘单位的要求和你个人能力有关系，也同样和Hr的个人选择有关。

所有的招聘最终都需要人来负责，你自认为的符合条件并没有任何意义。

作为一个曾经始终徘徊在人才市场的待业者，我觉得现在的自己招聘这件事情看的是比较清楚的。某个公司想要招聘某个类型的人才，从公司角度出发，当然是需要寻找最适合公司岗位的人。

可是相关公司想要招聘人才，肯定需要通过人力资源部门来进行招聘，而负责人力资源的人，除了相关专业知识以外，肯定也会有个人喜恶掺杂其中。

你觉得你自己各个方面都很符合招聘的条件，于是向这家公司投递了简历，可不论你是否收到了回复都很正常，而没有收到回复的原因或许比你想象中还要简单。

投简历没有回复的原因很多，但大概率是因为负责招聘的人认为你并不符合公司要求。

其实在投递简历之后，没有获得回复的状况，生活中真的十分常见，哪怕你自认为各方面都符合招聘条件，但是最终的决定权从来都不在你自己手里。这家公司负责招聘的人才拥有选择权，才能在一堆的简历当中找到符合自己要求的人，然后再将这些人推荐到公司来面试。

你没有收到回复，这只能证明负责招聘的人觉得你并不符合公司要求。虽然你自认为各项标准都很符合，但这没有任何意义，你连到公司面试的机会都没有，甚至略带恶意去考虑的话，招聘负责人可能根本就没有看到你投递的简历，或者说根本没有认真去看，只是随机选择人员来公司面试而已。

在现实生活当中，投简历没收到回复，完全没有必要太过在意。如果你真的对这份工作十分重要，也可以直接到公司去咨询，甚至可以直接找人力资源部门的人进行了解。

找工作并不容易，但这是个双向选择，完全没有必要太过斤斤计较。

智联招聘上我给公司投了简历为什么一直没有收到回复，这是怎么回事？怎样才能让人主动联系

没收到回复情况就是这么几种：对方已招到人、你的简历不和单位的需求、单位压根不招人就是挂着岗位。企业联络你说明你的简历符合他们招聘的要求，所以你需要投递符合你能力、技能、经验的岗位。