内勤人员如何进行绩效量化考核

内勤人员如何进行绩效量化考核？

内勤人员的工作性质决定其考核特别：

1.例行工作较为单一。

2.临时性工作较多，无固定性。

3.态度决定工作效率和质量。

4.工作难度不大，但较琐碎。建议在考核时例行工作归纳起来，如考勤管理：考勤报表提交及时性，差错率。例行工作考核其工作的时效性和质量，临时工作，考核其态度和执行效果。加入临时工作执行效率，从执行的时效性和工作质量考核。属定性考核，指标设定为临时工作执行效率（非常满意，满意、一般、不满意），或者用特殊事件做为考核。

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