了解央视招聘平台，找到你理想的工作

@王梦15683226730：中央电视台招聘-这位同学，你所说的是想通过正常的招聘进入央视，根据以往的惯例，这个有一定的难度，可以用百年不遇来形容，央视起用的主持，一般的情况都是从地方电视台选优进入的，但也有个别招聘的，例子很少。而且根据你的专业来讲，进去的可能性不大。但是你可以试一下。建议：1、到央视直接找领导申请。2、每年地方台都有招聘，每个地方都有，你可以先进地方台，而后再做进央视的打算。给你所提的两个建议对你来讲都是可行的，毕竟你有做主持的经验，对于一般的谈话交流应该不是问题。另外，最可行的是第二个，但是需要时间，不可能进到地方台就能直接选到央视去的。有什么问题可以给我留言，我可以帮你咨询一下。最后，祝你梦想成真。你好，你所提到的问题，我帮你搜集了一些资料，并向地方电视台进行了一下咨询，答复是，央视没有面向社会公开招聘的惯例，包括幕后工作的人员。央视的工作人员清一色，先在地方台工作，熟悉后，有机会选拔的选拔，另外的跳槽，由于中央电视台在中国有着巨大的影响力，所以各地方电视台的工作人员包括主持人都把以到中央电视台工作为最终的奋斗目标，甚至放弃”铁饭碗”工作而到中央电视台当临时工，也有部分优秀者由于工作出色而成为中央电视台的正式职工；这其中就包括我们都熟悉的王小丫、朱军等著名主持人，当然他们也是在经历了几年的磨练之后才”转正”的。但是我建议你，先从地方台落户，因为你直接到央视去，也是让你做打杂的，这样你的起点就低了，还不如先在地方台锻炼自己，积累经验，而后再去，这样你的资力会提高很多。具体怎样决定你自己选择。你所提到的怎样申请的问题，如果机会好，碰巧有电视台面向社会招聘，你受聘的几率会大一些。例如现在新疆电视台正在面向社会招聘主播主持人。年龄、学历有一定的要求，对于条件优越者年龄可适当放宽，你可以试一下，不论结果如何，权当自己了解程序了。电话：0991--46469104640296如果你有兴趣的话可以试试。想仔细了解招聘细则，可以登录http://www.17ks.org/Article/information/200710/5000.html或者新疆电视台招聘网都可以查到。至于你说擅长策划、编辑等工作，这个你可以被聘用以后改行的。只帮你打听和了解到这么多，希望对你有帮助。这样可以么？

@冯惜雪13755251590：怎样找到一个理想的工作？-当今社会，求职者如同苦行僧，好的工作岗位恰是珍味佳肴。僧多粥少是就业市场的一个真实写照。那我们应如何在人头攒动的“芸芸众生”众生中脱颖而出成为“高僧”，谋求到一杯美羹呢？要找到一份令人满意的工作永远不会那么容易的。首先，你要设定一个目标。你应该准确地搞清楚什么种类的工作最适合自己。当你对自己的想要的工作心如明镜时，寻找到工作的效率会大的多。其次，要尽可能多地作好面试的计划。在网络的社会里，为了面试，充分掌握和利用各种方法。比如：招聘广告、寻找公司、甚至直接跟公司老板联系、洽谈。再次，寻找理想工作的道路上，你或许会遇到各种意想不到的挫折。如果你信心满满，意志坚定并且充满希望，你一定会幸运地找到适合你的工作。在寻找理想工作的过程中，如果你一次又一次的失败，不要纠结，不要怨恨。既使老板还看不上你，你也要大度，对老板表达你的真诚与感谢。找到适合自己的工作绝非偶然。只要自己坚定信念，做好自己，相信是金子总会发光的，那么一份心仪的工作一定会离你越来越近。

@陶成倩18579717668：如何才能找到一份理想的工作-1、先充分了解自己的脾气、性格、能力特点，排除不适合自己的工作2、再要充分了解自己的兴趣、爱好、天赋特点，找到适合自己的领域3、在适合自己的领域，先找到一份自己并不讨厌的工作，实际去尝试4、多多实践、尝试，用心去做逐步改进自己，让自己适合更多的工作5、深入做好一个工作，做出结果深入了解自己，找到适合自己的工作下面我们深入分享：1、先充分了解自己的脾气、性格、能力特点，排除不适合自己的工作找到适合自己的工作对于每位职场人士而言，都十分重要，因为适合自己才有职业前途。问题是什么工作才是适合自己的？适合自己的是什么？大体上有以下几点：适合自己的脾气、性格，自己是急脾气还是慢性子适合自己的能力、特点，自己对什么有技能有能力适合自己的阅历、经验，自己对工作的认知和理解或许在这一点上很多人的答案是模糊的，无法准确回答，但在相反的方向上，什么工作绝对不适合自己，相信绝大多数人都会有自己清晰准确的答案。2、再要充分了解自己的兴趣、爱好、天赋特点，找到适合自己的领域在了解自己性格、脾气、能力特点的基础上，最佳适合自己的工作，是在自己的兴趣和天赋共存的领域。什么是兴趣和天赋共存，以两个最典型的领域为例，在唱歌和表演上很多人发自内心地有兴趣，甚至是热爱，但在天赋上却十分苍白，可以说穷其一生难有专业水准。而一位农民歌手“大衣哥”，则很好地证明了对唱歌有兴趣是基础，天赋和机遇才是最主要的，只凭一首歌滚滚长江东逝水就火遍大江南北、火了近十年，可谓集兴趣于天赋于一身的幸运儿！任何一位普通人其实都有自己的兴趣和天赋，只是需要及早地发现自己找到自己的天赋领域，找工作也是一样的道理。如果说工作不能和自己的兴趣天赋相一致，那工作就成了养家糊口的权宜之计，是可悲和煎熬的。3、在适合自己的领域，先找到一份自己并不讨厌的工作，实际去尝试如果实在不知道自己有什么兴趣、也不确定自己有什么天赋，那么要找到一份适合自己的工作似乎有点困难。这种情况下不妨先在适合自己的领域，找到一份自己并不讨厌的工作，先让自己安身立命。在工作中通过努力的尝试，会逐渐发现自己的能力特点和兴趣方向，在深入认知自我的基础上再去寻找更加适合自己的工作，是水到渠成的事。需要注意的是要避免被工作、被自己的责任心绑架，避免陷入过多的沉没成本而遗忘自己还有更大发展空间的可能。4、多多实践、尝试，用心去做逐步改进自己，让自己适合更多的工作一方面是职业人士寻找适合自己的工作，一方面是用人企业寻找适合企业的人才，对于企业而言，那些没有太多职业经验的人，没有经过工作实践的洗礼就不会有适合的工作。从个人角度也是一样的道理，如果不能确定自己适合什么工作，那么不妨多多实践、尝试，哪怕跳槽多尝试几份工作。重要的不是跳槽换工作涨工资，而是要用心在每一份工作中，找到适合自己的那份工作。当自己在实践中逐步用心、逐步成长、适合自己的工作就会变得越来越多，最适合自己的工作也会越来越清晰。实践是检验真理的唯一标准，在找适合自己的工作上也是如此。5、深入做好一份工作，做出结果深入了解自己，找到适合自己的工作在职场领域经常有人抱怨工作不适合自己，但究其原因是嫌收入低、工作辛苦、要求高、有内部争斗、自己懒、不愿意提升自我。在没有深入做好一个工作之前，对于工作其实是没有发言权的。事物都有两面性工作也一样，有光鲜亮丽、收入不菲的一面，就有高标准、严要求、艰苦困难的一面，对于工作我们无法只要光鲜的一面而回避困难的一面。如果手上现有一份工作，与其对外寻找更加适合自己的工作，不如先深入做好现有的工作，等做出结果就会更加深入地了解自己。当我们把一份工作深入地做好，自然会得心应手、事半功倍，而且会赚得盘满钵满，真正适合自己的工作，或许就是手上这一份！所谓爱岗敬业、干一行爱一行，一方面是一种敬业的精神，另一方面也是工作对用心深入、通透掌握、获得成果的人一种爱的回报！

@蒋功碧13541402032：如何才能够找到自己理想中的工作？-当我们走进职业生涯的时候，每个人都想找到一份自己理想的工作，但能如愿以偿的往往都是少数。其实，如果想要从事自己理想的工作，不妨按造以下步骤去做：

一、收集并分析职业信息工欲善其事，必先利其器。对于工作也是这样，我们想要从事理想的工作，必然要先对这份工作有所了解。这个时候不妨利用网络、社群、校友等渠道去收集这些工作的基本信息和招聘公司的信息。看看从事这份工作需要拥有哪些技能，不同的公司对这份工作有什么样的要求。

二、分析自身优劣，并找出差距。当我们对理想工作分析完成之后，就要对自身情况进行分析了。这个时候不妨用SWOT分析法，根据理想工作的要求，分析出自己的“优势”、“劣势”、“机会”、“威胁”。然后根据分析结果，对自己的“优势”加为发挥，对“机会”抓紧把握，同时拟补“劣势”，争取消除“威胁”。

三、曲线救国亦为良策在我们进行完前两步的时候，如果条件满足的话，其实就可以进行面试了。如若条件难以满足我们不妨采用曲线救国的方法。很多时候，我们总会紧盯行业领头公司。在无法进入这类公司的时候，我们不妨关注一些小公司及创业公司，这类公司一般门槛较低，但分工不细。进入之后，往往能得到较为全面的锻炼，这也是锻炼自己的一个好的办法。在时机成熟的时候，亦可跳槽进入其他公司。还有一种曲线救国的方法，我们在无法满足目标公司的职位要求的时候，看看自身条件是否可以满足该公司其他职位的要求。如若满足，可以先进入该公司的其他职位，同时不断学习理想职位的专业知识。然后，可以通过内聘的方式从事理想职位，一般而言通过内聘渠道，要求是要比社会招聘渠道低很多的。曾经有位HR想要转行产品经历，就是通过应聘某互联网公司的HR之后，通过一年的自学，内聘成为产品经理的。

从事理想的工作，我们无非是想要过更好的生活。这个时候需要不断的提升自我，同时还是要讲究一些方法策略的。希望我提出的几点建议，能对题主有所帮助。

@尤凡13979167355：如何找到自己理想的工作-每天上各种求职网查找求职信息，也手忙脚乱参加各种招聘会，还是未能找到一份称心如意的工作。眨眼几年过去了，我们不再像当初那么稚嫩胆怯，但心中的迷茫并未随着岁月的流逝而减少，反而有增无减。当初的困惑，现在依旧困惑；当初没能解决的问题，现在依旧悬而未决。于是找到一份理想的工作，成为众多职场人心中的热切期盼。那么，如何才能找到一份理想的工作呢？希望今天这篇文章能带给您些许启示。打开百度APP，查看更多高清图片1、了解自己，找到所爱有个朋友毕业三年了，还和刚毕业那会一样迷茫，整天吐槽不知该干嘛好。我问她喜欢干嘛，她说很多都喜欢呀。她的简历写得很凌乱，经常被HR淘汰。这就是典型的目标定位不明确，准确来说就是不了解自己，因而想法比较混乱。她觉得自己这也可以试一下，那也可以试一下，没有一个可供衡量的标准。要找到理想职业，首先得对自己有一个清晰的认知，知道自己喜欢什么、擅长什么、想做什么、不想做什么。总而言之，就是认识你自己。有个很简单的判断标准：即不给钱你也愿意干。想想平常业余时间自己最喜欢干什么，干什么会让你沉浸其中，忘记时间的流逝？穿合脚的鞋子，找合适的工作，适合自己才是最好的。万千职业好比一只只装有不同饮品的杯子，我们首先要确定自己想喝什么，而不是凭杯子外观确定自己想喝的，因为我们喝的不是杯子。找工作也一样，首先确定自己想做什么，再去找，而不是随便抓起一份工作就做。我喜欢做什么？好好思考这个问题，将答案一一列出来。也许有人会问：我就是不了解自己，不知道想干嘛怎么办呢？我的回答是：去实践吧，在实践中找答案。只有主动去经历、体验，敢于试错，才知道哪些适合自己、哪些不适合，进而了解自己的喜恶。大多数人都是被周围的环境推着往前走，并非按照自己的主观意愿选择工作。比如很多人都说当公务员好，稳定、福利佳。但公务员的工作并不适合每个人。对于那些天生爱闯荡，想干出自己一番事业的人来说，公务员的工作对他们而言就是一种束缚和折磨。其实，一份厌恶的工作不仅会浪费你一天八小时，甚至会毁掉你下班后的心情。而且坏情绪具有传染性，会导致你在工作中暴躁沮丧，也会影响家庭和社交生活。此外，职场极其重视求经验的累积，你在某个行业某份职业里待的时间越久，越难逃离。因为你干得越久，沉没成本越高，很难有空杯心态跳到另一个职业从零开始，这种心态上的落差不是谁都能接受的。所以从一开始就谨慎抉择，是非常重要的。正如徐小平所说：“你得对你一辈子想做的事有一个清晰的认识，了解你自己想做的事。”日久天长，最怕从众如流，忘记本心，一辈子都在做自己不喜欢的事。想找到理想的工作，从了解自己的喜好入手。2、喜欢的事能否变成职场技能，带来收入？如果对于自己喜欢干什么已经有了答案，那么再问问自己，这些喜欢的事，能否变成你的职场技能？市场有需求吗？能带来收入吗？根据这三个问题，将刚才白纸上列的答案筛选出来。符合的留下，不符合的划掉。比如有些人的清单里有打游戏这项，那么问问自己，打游戏能带来收入吗？你还别说，还真有这种职业。如游戏开发、游戏设计，收入还不菲。不过，这些工作你能胜任吗？如果让你连续3个月每天打游戏，你愿意吗？如果答案是否定的，那这个选项就得划掉。有些人的清单里有看影视剧这项，那么问问自己，看影视剧能给你带来收入吗？如果让你连续3个月每天都看剧，你愿意吗？喜欢看剧看电影都能带来收入，比如写剧评、影评。但这些工作你愿意去做吗？能否胜任呢？有些人的清单里有看小说这项，那么问问自己，看小说能给自己带来收入吗？爱看小说，能否写出小说呢？每个选项都可以问自己这些问题，答案就很明晰了。如果你喜欢的事情，不能给你带来收入，或者自己找不到相对应能胜任的工作，那么就把这些事当做业余消遣吧。如果你喜欢的事能带来收入，但自己目前暂时未能胜任相对应的工作，不过有一颗愿意学习、琢磨的心。那很好，恭喜你已经找到了方向，剩下的就是努力了。再美好的理想也得建立在吃饱穿暖的基础之上。而且理想不能是空想，得结合现实，才有实现的可能。经过第二重筛选，你的白纸上还有哪些选项呢？其实，理想工作是三个因素的交汇，喜欢、能力和收益。对应的是“你喜欢做什么”、“你擅长做什么”，带来的“你能得到什么。”工作，换言之就是为他人与社会提供价值，你给他人与社会提供的价值越大，越不可替代，回报越丰厚。理想的工作，就是在喜欢、能力和收益的交叉点上。能力不出众没太大关系，只要你喜欢，愿意投入，而且能带来收入，就可以往这个方向走。确定好目标和方向，再来谈努力与精进。3、寻求工作中的意义感与价值感不是每个职业都能发展成事业，它还必须有意义，能实现个人价值，给社会带来贡献的才值得我们长久去坚持。意义感和价值感是我们持续做某件事的动力之源。有意义有价值，我们才会持续不断地投入与付出。因为做这件事本身就是回报，所以心态比较好，不过于在乎得失。譬如写作，有些人写作的初衷是为了赚钱；有些人的初衷是热爱或能帮助人，有意义。写作的门槛不高，只要语言表达没问题，都能写。可为什么坚持下来的人那么少？有所成的人更是寥寥无几？因为写作是厚积薄发，需要长时间积累，日复一日埋头磨炼与精进。很多人刚开始都写得一般，反馈不太好，收入更别提了。这时候，有些人眼见没能赚钱，又吃力不讨好，转身就离开了。有些人觉得反馈不好，是自己写得不好，有很多需要改进的地方。尽管如此，自己已经从写作中收获许多。所以他们一股脑扎进去，坚持输出，持续打磨自己的作品。一年年过去了，坚持下来的人已经有了飞跃的进步，那些当初离开的人看着昔日和自己水平差不多的小伙伴，于今却收益颇丰，百般滋味在心头。做一件事的初心是很重要的。有时候，单纯的喜欢不一定能经受住考验。这时，从一件事本身得到的意义感与价值感的作用便体现出来了。因为有意义，能实现个人价值，才能让我们真正享受过程，不将结果放第一位，更不将回报视为唯一的动力。这样的人，方能有所成。著名作家周国平曾被分配到一个很偏僻的地方工作十年，他说自己一边干着不喜欢的工作，一边继续自己的读书写作爱好，因为读书写作对他而言有莫大的意义与价值，是人生一大乐事。面对今日的成就，他曾说：“我从来不觉得自己是一个成功人士，今天所获得的这些外在的东西，所谓名声之类，完全超出了我的预期。如果这算是成功，那么，我能得到它们，也许正是因为我没有把它们太当一回事，至少没有当作自己的目标。”一件事的意义感与价值感，会让你持续从这件事中收获愉悦，这本身是一种非常正向的反馈。只有将喜欢转化为热爱，方能十年如一日坚持，无怨无悔。而这热爱，正是从这件事带来的意义感与价值感开始的。综上所述，一份理想的工作必须具备三个要素：自己喜欢；可解决生存问题；有意义，能实现个人价值。首先，我们需要在了解自己的基础上找到自己喜欢的事，并依靠这件事本身带来的意义感与价值感坚持下去。此外，我们很好地将个人需求与社会需求结合起来，靠自己的能力养活自己。

@周明珠18901118335：怎么找到理想的工作？-一、大量的研究各大公司在招聘网站上发布的薪酬岗位人员职位描述。既然目标比较清晰，想找专职的薪酬岗位工作，那么首要的第一步就是研究职位了。可以在招聘网站上搜索各大公司关于这一岗位的职位描述，看具体各个不同的公司对这个职位的定位是怎样的，工作内容是哪些，需要一些什么特殊技能和特长，还需要掌握哪些资源……这一步完成之后，可以找到各公司对各该职位的共性要求，比如常见的薪酬岗位职责有：1、核算员工月度工作；2、制作发放工资单；3、制作月度工资报表和人工成本分析；……知道了要求，接下来就是根据要求刻意练习，让自己有针对性的提高了。二、有针对性的修改及完善个人简历。知道了岗位需求，那么为了提高面试被邀约率，那就要在简历环节多下下功夫了。可以适当的修改个人的简历，将简历中的侧重点放在薪酬模块，针对第一步中整理出来的岗位描述修改自己的岗位描述，达到个人简历与岗位描述有更大的契合度，这样在简历被搜索中可以被更加精准的搜索到，提高简历的匹配度。提高简历的被筛选率是重要的一环，往往很多人的面试都在这一个环节被PASS。三、加强面试岗位的专业知识积累，准备题库。要想在面试中脱颖而出，那么一些基本的薪酬岗位的专业知识和社会知识必不可少，可以在面试前适当的予以准备。比如薪酬结构的构成、员工工资的构成，员工各类假事的核算，个税的税点和税率，当地政府公布的社保公积金缴费比例及缴费基数，最低工资标准等，做到在面试中一旦被问起随时都能脱口而出，你会发现，你对答如流时，面试官的眼睛一定在放光，这样的时候离录用当然就不远了。四、面试过程中，注意面试细节，针对岗位调整面试风格。薪酬岗位是一个比较敏感的岗位，公司通常对应聘者的稳定性、人品和个性比较看重，要求应聘者成熟稳重，不要过于张扬，同时也看中员工对于职业道德方面的坚持和坚守。这些就要求应聘者在面试中首先在着装上就要保持大气、沉稳，其次在面试谈吐中要注意不要过分活跃，最后面试过程中最好展示过往工作中的相关成果，以证明自己的工作稳定性和职业道德。以上是以薪酬岗位为例介绍了找到理想工作的套路，其实薪酬岗位如此，所有岗位亦如此。找岗位描述、修改简历、准备题库、把控面试风格，做好这4点，相信找个理想的工作，想来就来。

@郑安琪13385639500：怎么找到自己理想的工作？-在求职中，我个人比较看重的点是：第一：和公司的契合度。通过在面试中对人事、对未来上司的接触，对公司内部环境有一个预判，如果和我的性格、以及能力、气场很匹配，就会非常加分。但这种筛选方式，非常随缘，也没什么科学依据。第二：薪资。你的底薪就是你的全部。以我现在的水平来说，还没有办法做到为爱发电，任何公司没有必要为我的房租付钱，只需要为我在工作时间所能提供的价值付钱，交换即可。但是，我自己需要为我的生存付钱。当然，这中间很重要的一点就是，要灵活调整薪资在工作中所占据的比重。如果特别喜欢，所有的外在条件都会是浮云。就像是遇到特别喜欢的人，就可以低到尘埃里去，一样的道理。不是说不看重行业或公司本身，而是这些东西在去投简历或面试之前，已经是筛选过的，意味着只有通过这两项筛选的，才能够进行到后续的环节。而至于说在公司里能学到的东西，这太主观了。愿意主动学习的人，在哪儿都会为自己争取机会的。我曾经想过一个问题，如果遇到特别合适的岗位、公司或者机会，我能否做到不计较薪资而投身于那样的工作呢？很多事情你以为你很满意，但在需要做选择的那一刻，你才意识到，你仍旧有顾忌的地方，所以你设置了一个对方几乎不可能会答应的条件，用来说服自己，如果对方能答应那么苛刻的条件，那我就拼一拼。说到底，双方的吸引力还不够大。作为求职者来说，工作本身的吸引力没有大到可以超越薪资。作为招聘方来说，求职者也没能力大到可以打破规则，没有必要为一份不确定去买单。双方需求不匹配，仅此而已。我总会拿谈恋爱和工作来对比，两个人在一起最好的状态是从一开始的双向吸引到互相成长，工作也是，如果一开始就不是双向吸引，那都没有开始的必要。其实，在等对方的回复中，我心里也闪过那么一些忐忑，我开始焦虑，去另外一个城市是好的选择吗？凭着热情去做一件事会后悔吗？那份工作中的问题我能解决到什么程度等等。但，也就是那么一瞬，一个比较长的瞬间而已。和几个敬重的前辈聊了聊，大家说多出去走走总是好的，多去拓宽眼界。这么一听，突然就不再害怕做选择。我不是害怕选择，而是早就做好了选择，只是想听信任之人的一两句鼓励而已。当下所有的焦虑，放到时间的长河里，也不过仅仅是一个微不足道的选择。

@郑欣怡13407531007：如何找到自己理想的工作？-首先:确定自己的理想.你的兴趣是什么?你喜欢什么?做什么事情能让你觉得愉快并有成就感然后:给自己一个较客观的定位根据自己的性格爱好,先给自己初步定位,在这些定位中,在你喜欢的工作角色中去尝试,去亲身体验,是否真的如你所料般真正适合自己最后:选一个自己喜欢并觉得合适的工作在自己喜爱的工作岗位上,享受自己的工作~祝你心想事成.

@陈问筠18901133414：如何找寻理想工作-条理要分明把找工作当做一件专案来做。设定主目标、次目标、完成期限，并按照预定计划行事。你需要依照不同性质的工作制作不同需求的履历表，并探寻多种就业渠道，还得向许多人讨教。你必须详细规划、预做准备，而且随时待命。在设定的时间内，依照进度表循序渐进，会让你更容易达到目的。每日猎寻把找工作当做一项工作职责。失业不是在度假，你每天仍要精神抖擞，如同上班一样。如果家里没有多余的地方，能让你不受干扰地做事，可考虑到图书馆或借用朋友办公室的一角。重点在于要每天主动寻找工作，而不是想到才去做。下面是一些要点：分析招聘启事不过，避免找那些你觉得好像很好玩或好像很有意思的招聘启事，应该找那些你有兴趣做，又能胜任，和过去工作性质类似的职务。把你的工作经验当做一种可以提供的服务或职责。你曾操作过那些机器？你是否需负责管理或训练员工？需要具备什么沟通技巧？你的职称虽然只是行政助理，但你也可能要负责管理整个办公室的文书数据等。适当告诉别人让你的亲朋好友知道你在找工作，可考虑寄给他们一份履历表以增加更多机会。说不定机会就在那里。和职业介绍机构联系大多数职业介绍机构会向雇主收费，所以你在去这些地方时应该不必破费。或是透过朋友介绍他们所熟悉的职业介绍机构或人力资源中介公司求职。订阅就业情报刊物充分利用互联网现今很多公司招聘都会利用互联网来发布招聘信息，互联网也是比较省钱和比较有效的找寻工作及相关信息汇集的工具和地方。但互联网也比较多虚假的信息，有心者必须懂得分析和小心才好。弹性考虑如果你愿意做某些牺牲，例如：搬个家，将会有较多工作机会。没有任何一项工作是十全十美、百分之百令你满意的，但是如果你的考虑条件愈有弹性，就愈有机会找到最符合理想的工作。

@柏怜云14760073973：几大技巧帮你找到理想工作-几大技巧帮你找到理想工作几大技巧帮你找到理想工作，成功的求职需要技巧来确保在面试中脱颖而出。这些技巧可以帮助你在竞争激烈的市场中取得你想要的工作。下面我分享了几大技巧帮你找到理想工作。几大技巧帮你找到理想工作1心理因素理想职业之基础性格决定命运，脑袋决定口袋。这一点您了解过吗?可是，在选择职业时您仔细想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲哀。诚然，上述群体学历颇高令人羡慕，但是最后的结局却让人大跌眼镜，发人深省。一个不容忽视的问题令人深思，他们究竟怎么了?人才是否浪费了?读书是否无用了?有些人性格内向整天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生距离。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今天这个强调团队精神的职场里，他们能不“掉队”吗?人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益取得胜利。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。信息因素理想职业之过程信息时代的到来，就在眼前，这一点您清楚吗?我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您承认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析及时做出科学决策，从而取得理想职业打造属于自己的一片理想天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。判断因素理想职业之关键就像赛场上一个优秀的足球运动员一样，他的门前一射对于取得胜利来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性及时出击，适时做出抉择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗?判断来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最后结论，直至取得一个令人满意的结果来。潜力因素理想职业之延续就象一个教练选择运动员一样，他首先需要了解该运动员是否符合该项目的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能决定是否培养他。选择理想职业，同样也需具备潜力因素。因为人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在一定意义上保持长久的职业竞争力。让自己永远走在职场的前列，领先于他人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业成功的法宝。学习因素理想职业之法宝一个人的学历在很大程度上讲决定着其个人的未来发展方向，也决定着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成绩，取得一些成就，开创自己的美好前程，走好自己的美丽人生。几大技巧帮你找到理想工作2心态决定状态面试中要保持平和的心态，真正做到驾驭面试。你可以让面试达到这样的效果：不是考官在面试我，而是我在测试这个考官是否合格；今天他问的.问题全在我的准备之中，我可以揣摩出这些问题背后的含义。心理学家认为，成就感，就是当愿望与现实达到平衡产生的一种心理感受，指一个人做完一件事情或者做一件事情时，为自己所做的事情感到愉快或成功的感觉。简单的说，就是你在一件事情中，能得到让你愉悦的心理回报。而不难发现，很多对工作产生倦怠心的人，其实就是缺少成就感的表现。相反，在工作中越能体现“成就感”的事情，越是干得热火朝天，越能保持源源不断的热情。但是，我们要知道的是，工作中的成就感并不是本身就存在的，成就感是需要去“自找”的。尽管许多求职者面对工作都很焦灼，但要想从众多竞争者中脱颖而出，必须锻炼自己的心态和气场。一个自信的心态和气场可以让你显得神采奕奕，这种状态面试官是能感受到的。不能忽视善后许多求职者只留意面试时礼仪，忽略了应聘后善后工作，可事实上，面试结束并不意味着求职过程完结，求职者不应该袖手以待聘用通知到来，有些事情还必须加以小心。写信表示感谢为了加深招聘人员对求职者的印象，增加求职成功可能*，面试后两三天内，求职者最好给招聘人员打个电话或写信表示感谢。表示感谢时最好重申自己对该企业、该职位感兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信结尾可以表示对自己的信心，以及为企业发展壮大做贡献的决心。不过早问结果在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都应进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需三五天时间。求职者在这段时间内一定应耐心等候消息，不应过早打听面试结果。如果求职者同时向几家企业求职，在一次面试结束后，则应小心调整自己心情，准备全身心投入应付第二家面试考验当中去。因为，在接到聘用通知之前，面试结果都是未知数，你不应该放弃其他机会。一般来说，如果你在面试两周后，或主考官许诺时间到来时还没有收到对方答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。做好再冲刺准备应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不应气馁，这一次失败了，还有下一次，就业机会不止一个，关键是必须总结经验教训，找出失败原因，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。

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