应聘人力岗的优势

1、应聘人力岗的优势？学历优势，或者经验优势，或者对工作有很大的热情。

2、扩展资料：工作内容进行聘前测试和简历甄别工作；组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；员工档案管理并及时更新；维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

3、职业要求学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。

4、现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

5、另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。

6、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。

7、工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

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