人力资源管理6大模块详解（招聘培训考勤绩效薪酬福利）
- 锐意学习网
- 2024-03-10 11:33:19
大家好，今天给各位分享人力资源管理6大模块详解（招聘培训考勤绩效薪酬福利）的一些知识，其中也会对简述公共人力资源管理的基本内容进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
怎样认识人力资源管理在企业中的作用和地位
人力资源管理在企业中起到的作用举足轻重，所有的事情都是要落实到人，才能够最终完成，因此人员的素质就是企业的命脉，不管有多大的企业远景目标，多完善的制度，多全面的组织架构，多高明的营销，如果没有人去落实，就是一句空话，因此，人力资源管理是重中之重！
传统的人力资源管理都是依靠人力手工完成，进入21世纪，信息化时代，人力资源管理也与时俱进，人力资源管理分为6大模块人事基础、招聘管理、培训管理、薪酬管理、考勤管理、绩效管理说的简单点，就是人力资源管理是管理和人有关的。
各种事情在现在可以使用先进的EHR人力资源管理软件进行日常的人力资源管理，比如科艺嘉公司的EHR人力资源管理软件，可以简化日常人力资源管理的工作，提高效率，是一个很好的选择。
人力资源管理系统的好处有哪些
人力资源管理系统是企业管理软件重要软件之一，我名下有三个公司一个学校，十多年的经营让我明白人力资源管理的重要性，经营企业最其实就是经营人，我2013年组建了的校企合作的自发组织商业联盟，经常与企业主交流，从企业产品开发制造到产品销售业绩考核与提高到企业文化沉淀形成，无一环节可以离开经营人，最近我名下网络公司开发了小程序"校招街"后经常与HR交流更加确认了人力资源管理的重要性，很多人说客户是上帝，我认为客户是员工的上帝员工是管理者的上帝，提升对员工的服务离不开适合企业当下阶段的人力资源管理系统。仅供参考，如有不妥请见谅。
简述公共人力资源管理的基本内容
公共人力资源管理的基本内容：1.宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。
2.我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。
人力资源管理就是如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。
会计和人力资源哪个好
个人认为，在这两个专业之间，人力资源专业的发展远比会计好。
现在学会计的人员多，是人考个会计证都可以上岗了，只是经验的问题。既然你有了人力资源这一方面的经验，对于更深一步的学习应该会有好处。
只是要看你自己怎么做自己的职业规划了，在一般的小企业单位的人力资源部门做的事情可能都只是一些人员招聘、离职或者记录考勤等琐碎的事情，但真正的人力资源包括了几大模块的，例如：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，这里的每一大模块都需要花费很多的精力去学习。
做好人力资源都需要掌握哪些知识
想做好一个合格的人力资源管理者，6大模块的掌握是必不可少的，下面让我们一起来看看：
1、人力资源规划
如果说整个人力资源管理过程是一段旅行，那么人力资源规划无疑就是旅行开始之前的准备阶段，在这一阶段HR需要确定人力资源规划目标，所以需要具备宏观眼光与工作分析相关知识。
2、招聘与配置管理
招聘即把合适的人才招录进企业，配置即将他们安排到合适的岗位，这一过程中，需要沟通能力强，眼光精准，拥有风险控制和财务管理阶段的HR。
3、培训与开发管理
培训阶段就是在员工刚进入企业的时候对他们组织学习、使之与企业文化企业要求更加匹配。毫无疑问，这一阶段要求HR具备培训管理、行为学、心理学知识，并且具有较强的组织能力和亲和力。
4、绩效管理
绩效管理是一项复杂而繁琐的工作，需要针对各个岗位设计一套可行、细致的绩效考核体系，并且在日常工作中不断核查，所以除了具备计算机操作能力、绩效管理相关知识，还需要细心、耐心。
5、薪酬与福利管理
谈到钱，那么会计与财务管理能力必须就要具备啦，另外还需了解当地的社会保障政策、了解国家的相关法律政策。
6、员工关系管理
这一模块，首先需要了解的就是法律，其次还有商务谈判的相关知识。又因为管理这个模块的HR常被置于公司与员工之间，沟通技巧也是必不可少的。
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